1990年連邦職員給与比較法
1990年連邦職員給与比較法 （FEPCA 、HR 5241、Pub. L. 101–509 ）は、アメリカ合衆国政府の職員の給与に関する連邦法である。1980年代、行政部門の公務員の給与は民間部門の給与を下回っていた。FEPCAは、連邦職員と非連邦職員の給与比較を実現するためのガイドラインを提供するために制定された。FEPCAは、1991年財務省、郵政公社、一般政府歳出法（公法101-509、1990年11月5日に署名され法律として発効）の第529条として制定された。 [ 1 ]
FEPCA規定
この法律の最も広範な規定は、一般給与表の給与設定方法を変更し、地域による比較可能性を維持することでした。また、次の特別給与プランの確立も求めました：上級レベル（SL）従業員（一般給与表の等級15より上に分類される非管理職および非管理職従業員）、行政法裁判官（AL）、契約審査会（CA）のメンバー、特定の法執行官、上級生物医学研究局の従業員、彫刻印刷局および米国造幣局の警察官。FEPCAは、特別な状況下での採用および移転ボーナスと保持手当も認可しました。連邦給与委員会は、 FEPCAの実施について米国大統領に助言するために設立されました。この法律の主要な特徴である地域手当については、以下で説明します。
地域手当
FEPCA（連邦雇用法）は、一般職職員の年次給与調整を2段階に分け、一律の給与調整と、給与支給地域によって異なる地域給与調整を規定しています。地域給与は、行政命令により、一般職給与以外の給与制度にも適用される場合があります。補充困難な職種で特別給与を受けている職員は、特別給与額と地域給与のいずれか高い方の給与を受け取ります。
FEPCAの実施
よくある誤解として、地域調整は生活費の変動やその他の地域的要因に基づいて決定されるというものがある。[ 2 ] 実際には、調整は労働省の雇用コスト指数（ECI）によって測定される特定地域の雇用コストに基づいて決定されるが、これは消費者物価を追跡する、よりよく知られている消費者物価指数とは必ずしも相関関係がない。共和党政権と民主党政権の双方とも、地域調整の計算方法と、連邦給与と民間部門の給与との間の賃金格差（FEPCAによって決定）を解消するための予測コストについて不満を表明してきた。その結果、FEPCAは完全には実施されていない。
FEPCAは年次昇給額を決定するための自動計算式を規定しているものの、実施コストの高さからこの計算式は無視されてきた。大統領は、FEPCAに基づき、「国家の緊急事態または一般の福祉に影響を与える深刻な経済状況」がある場合、FEPCAの計算式で求められる昇給額よりも低い（または昇給なし）「代替」給与計画を提出する権限を有する[5 USC §5303(b)(1)]。実際には、最終的な昇給額は議会によって決定されており、議会は大統領が年次予算提出時に当初要求した額よりも高い、または低い昇給額を承認することができる。
参照
参考文献
- ^エドワード・R・ロイバル下院議員（民主党、カリフォルニア州第25選挙区、1990年11月5日）。「HR5241 - 第101回議会（1989～1990年）：1991年財務省、郵政公社及び一般政府歳出法案」www.congress.gov。2025年6月27日閲覧。
{{cite web}}: CS1 maint: 数値名: 著者リスト (リンク) - ^スチュワート・リフ著『公務員のキャリア管理：効果的な成功戦略』AMACOM、ニューヨーク、（2009年）、 ISBN 978-0-8144-1099-8
外部リンク
- 米国人事管理局FEPCAウェブサイト （2006年2月19日アーカイブ）
- 1990年連邦職員給与比較法の本文
