リアン・デイビー
リアン・デイビー
2014年のリアン・デイビー
生まれる（1972年2月7日）1972年2月7日
トロント、カナダ
母校
職業
  • 心理学者
  • 著者
  • 演説家
  • ビジネス戦略家
Webサイトwww.lianedavey.com​​

リアン・マーガレット・デイヴィー（1972年生まれ）は心理学者、[ 1 ] [ 2 ]作家、[ 3 ] [ 4 ]講演家、ビジネス戦略家である。[ 5 ]

教育とキャリア

デイビーは1989年から1993年にかけてウェスタンオンタリオ大学で心理学の優等学士号を取得し、1993年から1999年にはウォータールー大学で応用科学修士号と産業/組織心理学の博士号を取得しました。[ 6 ]彼女は、「能力主義尺度に対する選好：分配的正義選好の個人差尺度」[ 7 ]や「社会政策に対する正義に基づく反対：それは本物か？」[ 8 ]など、いくつかの論文を発表しました。 彼女は1998年から2005年までワトソンワイアットでシニアコンサルタントとして勤務し、その後ナイツブリッジヒューマンキャピタルソリューションズに加わり、現在はチームソリューションズの副社長を務めています。[ 5 ] [ 9 ] [ 10 ]

デイビーは、カナダ産業・組織心理学会の役員を務め、APA心理的に健康な職場賞の評価者も務めました。現在は心理学財団の評議員を務め、移民コミュニティのメンタルヘルスを促進する同財団の「ダイバーシティ・イン・アクション」プロジェクトの議長を務めています。[ 5 ]

彼女はディープウォーター・ホライズン原油流出事故を取材していたジャーナリストから危機を乗り越えるリーダーシップについての意見を求められていました。[ 11 ]

出版物

デイビーは2010年にデビッド・S・ワイス、ヴィンス・モリナロとリーダーシップをテーマに初の著書『リーダーシップ・ソリューションズ：リーダーシップのギャップを埋める道』を共著したが[ 3 ]、最近ではチームに焦点を当てている。特に、2冊目の著書『You First：チームを鼓舞して成長させ、仲良くさせ、物事を成し遂げる』[ 4 ]では、健全なチームは生産性が高い可能性があるものの、意図した生産性向上を阻害する非生産的な行動に陥ることがある、と論じている。彼女はそのような病理をいくつか特定している。第1に、口先だけで同意する行動（「ボブルヘッドチーム」）、第2に、災害が発生したときにのみ行動するチーム（「危機中毒者」）、第3に、受動的攻撃的な裏切り行為を行うチーム（「出血性裏切りチーム」）、第4に、ほとんどのメンバーが1人か2人のメンバーがすべての作業を行うのを座って見ているチーム（「傍観者チーム」）。そして最後に、戦うこと自体を目的としているチーム（「ロイヤルランブルチーム」）です。[ 4 ]

彼女は、これらの悪い習慣（本のタイトル「You First」の「あなた」）を認識したチームメンバー1人でも、5つの対抗する習慣を実践することでチーム全体を改善できると主張している。その習慣とは、1つ目に、前向きな仮定で新たなスタートを切ることで偏見を捨てること、2つ目に、自分の価値を最大限に発揮すること、3つ目に、他者の声を拾い上げること、4つ目に、ノーと言うべき時を知ること、そして最後に、生産的な対立を受け入れることである。[ 4 ]

2013年10月、彼女の著書はニューヨークタイムズのベストセラーリストの「ハードカバービジネス書」と「アドバイス、ハウツー、その他」の2部門でそれぞれ8位と7位にランクインした。[ 12 ] [ 13 ]さらに、同月のUSAトゥデイベストセラーブックでは全体で67位にランクインした。[ 14 ]

参照

注記

  1. ^ 「カナダ心理学財団：理事会 2012/2013」。2013年9月1日時点のオリジナルよりアーカイブ。2013年7月16日閲覧。
  2. ^ Davey, Liane (2014年3月1日). 「あなたは防御的になっていますか？」 Psychology Today . 2014年5月25日閲覧。
  3. ^ a bデイビッド・S・ワイス、ヴィンス・モリナロ、リアン・デイビー（2010年3月4日）『リーダーシップ・ソリューションズ：リーダーシップのギャップを埋める道』ジョン・ワイリー・アンド・サンズ、ISBN 978-0-470-67562-5. 2013年7月16日閲覧。
  4. ^ a b c dリアン・デイビー（2013年9月23日）『You First: Inspire Your Team to Grow Up, Get Along, and Get Stuff Done』John Wiley & Sons, Ltd. ISBN 978-1-118-63670-1. 2013年7月16日閲覧。
  5. ^ a b c Davey, Liane. 「Liane Daveyについて」 . Change Your Team . Knightsbridge Human Capital Solutions. 2014年5月26日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2014年5月25日閲覧。
  6. ^ 「Liane Davey: LinkedIn プロフィール」 . LinkedIn . 2014年5月20日. 2014年5月20日閲覧。
  7. ^ Davey, Liane M.; Bobocel, D. Ramona; Son Hing, Leanne S.; Zanna, Mark P. (1999年9月). 「実力主義尺度への選好：分配的正義選好の個人差尺度」.社会正義研究. 12 (3): 223– 240. doi : 10.1023/A:1022148418210 . S2CID 142647087 . 
  8. ^ Bobocel, D. Ramona; Son Hing, Leanne S.; Davey, Liane M.; Stanley, David J.; Zanna, Mark P. (1998年9月). 「社会政策に対する正義に基づく反対：それは本物か？」『パーソナリティと社会心理学ジャーナル』 75 ( 3): 653– 669. doi : 10.1037/0022-3514.75.3.653 .
  9. ^ "Liane Davey: Bio" . knightsbridge.com . Knightsbridge Human Capital Solutions. 2014年5月20日. 2014年5月26日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2014年5月20日閲覧。
  10. ^ 「Laney Davey: Bio」 psychologytoday.com Psychology Today、2014年5月20日。 2014年5月20日閲覧。
  11. ^イメン、ウォレス（2010年6月10日）「BPから学ぶリーダーシップの教訓」『グローブ・アンド・メール』2014年5月25日閲覧。
  12. ^ 「ニューヨーク・タイムズ・ベストセラー：ハードカバー・ビジネス書：2013年10月」。ニューヨーク・タイムズ。2013年10月6日。 2014年5月25日閲覧。
  13. ^ 「ニューヨーク・タイムズ・ベストセラー：アドバイス、ハウツー、その他：2013年10月」。ニューヨーク・タイムズ。2013年10月13日。 2014年5月25日閲覧。
  14. ^ 「USA Todayベストセラー書籍：You First」 2013年10月3日. 2014年5月25日閲覧。
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