仕事
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公設市場の中小企業の販売業者

ビジネスとは、製品（商品やサービスなど）を生産または売買する ことで生計を立てたり、お金を稼いだりする行為です。[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ]また、「営利を目的として行われるあらゆる活動または事業」でもあります。[ 5 ]

事業体は必ずしも所有者から分離されているわけではなく、債権者は有限責任会社を除き、事業体が負った債務について所有者に責任を負わせることができます。[ 6 ]事業体の税制は法人の税制とは異なります。事業体には法人税率は適用されません。事業主は事業から生じるすべての収入に対して個人として課税されます。

法律および官公庁においては、「事業」と「会社」（株式会社や協同組合など）という用語が区別されています。口語的には、これらの用語は同じ意味で使用されます。

法人は個人事業主やパートナーシップとは異なります。法人は株主とは別個の独立した法的実体であり、所有者と構成員に対して有限責任を負います。法人には法人税が課されます。法人は設立がより複雑で費用もかかり、四半期ごとまたは年次の財務情報を国（または州）証券委員会または会社登記所に報告することが義務付けられますが、所有者と株主にとってより保護と利益をもたらします。[ 6 ]

政府機関（公共部門）や使命を掲げる慈善団体（非営利部門）に勤務していない個人は、ほとんどの場合、民間部門で働いています。つまり、彼らは企業（公式または非公式）に雇用されており、その主な目的は、コストを上回る経済的価値の創造と獲得を通じて利益を生み出すことです。ほぼすべての国において、ほとんどの個人は企業に雇用されています（全労働力に対する公共部門の従業員の少数派の割合に基づく）。

フォーム

事業の所有形態は管轄によって異なりますが、いくつかの共通する形態が存在します。

  • 個人事業主（個人商人）は、個人が所有し、その利益のために事業を営む事業体です。事業主は単独で事業を運営し、従業員を雇用することができます。個人事業主は、事業運営費用から事業に対する判決に至るまで、事業によって発生するすべての債務について無限責任を負います。事業のすべての資産は個人事業主に帰属し、これには例えば、コンピューター設備、在庫、製造設備、店舗用備品、そして個人事業主が所有するすべての不動産が含まれます。 [ 7 ]
  • パートナーシップとは、2人以上の個人が所有する事業です。ほとんどの形態のパートナーシップでは、各パートナーは事業によって発生した負債に対して無限責任を負います。営利目的のパートナーシップとして最も一般的な3つの形態は、ジェネラル・パートナーシップ、リミテッド・パートナーシップ、そして有限責任パートナーシップです。[ 8 ]
  • 法人の所有者は有限責任を負い、事業体は所有者とは別の法人格を有する。法人は政府所有または民間所有のいずれかであり、営利目的または非営利団体として組織することができる。民間所有の営利法人は株主によって所有され、株主は取締役会を選出して法人を指導し、経営陣を雇用する。民間所有の営利法人は、少人数の個人によって私的に所有される場合と、株式を証券取引所に上場して公開取引される場合がある。[ 9 ]
  • 協同組合（コープ）は、営利または非営利の形態をとる有限責任事業体です。協同組合は、株主ではなく組合員を有し、意思決定権を共有するという点で株式会社とは異なります。協同組合は、一般的に消費者協同組合と労働者協同組合に分類されます。協同組合は、経済民主主義という理念の根幹を成すものです。
  • 有限責任会社（LLC）やその他の特定の事業組織は、一定の法的保護を有する別個の法人として事業を行うことで、所有者または株主を事業の失敗から保護します。一方、合名会社や個人事業主は、通常、それほど保護されません。[ 10 ]
  • フランチャイズとは、起業家が大企業から事業の開設・運営の権利を購入するシステムです。[ 11 ]アメリカ合衆国ではフランチャイズが広く普及しており、大きな経済効果をもたらしています。アメリカ合衆国の小売業12社のうち1社はフランチャイズ化されており、800万人がフランチャイズ事業で雇用されています。[ 12 ]
  • 保証有限会社は、クラブや慈善団体など、非営利目的で会社が設立される場合によく用いられます。社員は、会社が破産清算に陥った場合に一定額（通常は名目上の金額）の支払いを保証しますが、それ以外の場合、会社に対する経済的権利は有しません。このタイプの会社はイギリスで一般的です。保証有限会社は、株式資本の有無にかかわらず、任意に選択できます。
  • 株式有限会社は、事業に用いられる最も一般的な会社形態です。具体的には、有限会社とは「各株主の責任が個別に投資した金額に限定される会社」であり、株式会社は「有限会社の最も一般的な例」です。[ 13 ]このタイプの会社は、イギリスや多くの英語圏の国で一般的です。株式有限会社は、
  • 株式資本による保証有限責任会社は、通常、非営利目的で設立されるものの、その活動の一部は収益を期待する投資家によって資金提供されている場合に用いられるハイブリッドな事業体です。このタイプの会社は、英国では設立できなくなりましたが、法律上は依然として設立を認める規定が存在します。[ 14 ]
  • 無限責任会社（株式資本の有無を問わず）はハイブリッド法人であり、会社の債務（もしあれば）に対する社員または株主の責任が限定されない会社です。この場合、設立のベールの原則は適用されません。

あまり一般的ではないタイプの会社は次のとおりです。

「会社名の後のLtdは有限会社を意味し、PLC（公開有限会社）はその株式が広く保有されていることを示します。」[ 15 ]

法律用語では、会社の所有者は通常「社員」と呼ばれます。株式有限会社または無限責任会社（株式資本で設立または法人化されている会社）では、株主がこれに該当します。保証有限会社では、保証人がこれに該当します。一部のオフショア法域では、自国の法域への事業誘致を目的として、特別な形態のオフショア会社を設立しています。例としては、「分離ポートフォリオ会社」や「限定目的会社」などが挙げられます。

ただし、世界のさまざまな管轄区域で設立できる会社の種類には、非常に多くのサブカテゴリが存在します。

企業は、法律および規制上の理由から、公開会社と非公開会社に区別されることもあります。公開会社は、株式を公開取引できる会社であり、多くの場合（必ずしもそうとは限りませんが）、証券取引所で取引されます。証券取引所は、発行済み株式、株式の取引、および将来の株式発行に関して、取引所または特定の取引市場の評判向上を図るための上場要件／上場規則を課しています。非公開会社は株式を公開取引せず、多くの場合、株式の譲渡に制限を設けています。一部の法域では、非公開会社には株主数に上限が設けられています。

親会社とは、他の会社の取締役会に影響を与え、または取締役会を選出することにより、経営と事業運営を統制するのに十分な議決権株式を保有する会社です。この場合、他の会社は親会社の子会社とみなされます。子会社は独自の取締役会を維持することが認められます。[ 16 ]親会社の定義は法域によって異なり、通常は当該法域における会社に関する法律によって定義されます。[ 16 ]

分類

活動

会計

会計とは、企業や法人などの経済主体[ 17 ] [ 18 ]に関する財務情報の測定、処理、伝達です。この現代の分野は、 1494年にイタリアの数学者ルカ・パチョーリによって確立されました。[ 19 ]「ビジネスの言語」と呼ばれる会計は、[ 20 ]組織の経済活動の結果を測定し、その情報を投資家、債権者、経営陣、規制当局など、さまざまなユーザーに伝えます。[ 21 ]会計の実務家は会計士として知られています。「会計」と「財務報告」という用語は、しばしば同義語として使用されます。

商業

商業とは、商品やサービスを交換するプロセスです。[ 22 ] 商業は単一の活動ではなく、貿易（商品やサービスの売買）と貿易の補助サービスまたは援助を含む一連の活動であり、[ 23 ]通信、マーケティング、物流、金融、銀行、保険、そして貿易に関連する法律サービスを含みます。ビジネスはまた、あらゆるビジネスにおいて行われる商業活動と定義されます。[ 4 ]

ファイナンス

ファイナンスは、貨幣と投資の研究を扱う分野です。不確実性とリスクの程度が異なる状況下における、資産と負債の経時的な変動を扱います。 [ 24 ]ビジネスと経営の文脈 において、ファイナンスは、企業が事業目標と財務目標を安全かつ収益性高く達成できるようにする問題を扱います。具体的には、(1) 進行中および今後の事業費用を賄うのに十分なキャッシュフローを確保し、(2) 満期を迎える短期債務の返済と予定されている長期債務の返済の両方を行えるようにします。また、ファイナンスは、リスクと収益性のバランスを取りながら、事業価値を最大化するという長期目標にも取り組みます。これには、(1)資本投資（どの事業やプロジェクトに投資するか）、(2)資本構成（使用する資金の組み合わせを決定する）、(3)配当政策（余剰資本の扱い方）といった相互に関連する問題が含まれます。

人事

人事は、求職者の発掘、選考、採用、研修を行う業務部門と定義できます。 [ 25 ]人事、つまりHRは、急速に変化するビジネス環境や増加する求人需要に企業が適応するのを支援するため、あらゆるビジネスの成功に不可欠です。[ 25 ]

「人事（Human Resource）」という言葉は、ジョン・R・コモンズの小説『富の分配』の中で初めて使われました。人事部門は20世紀後半に発展し始めたため、比較的新しい組織です。人事部門の主な目標は、従業員の生産性を最大化し、将来発生する可能性のあるあらゆる問題から会社を守ることです。人事部門が行う最も一般的な活動には、社内のイノベーションと創造性の向上、業務プロジェクトへの新しいアプローチの適用、従業員への効率的な研修とコミュニケーションなどがあります。

HRの最も一般的な2つの分野は、人事管理（HRM） [ 26 ]と人事情報システム（ HRIS） [ 27 ]です。HRMは、企業全体の監督を含む管理職を希望する人に適しています。HRISは、従業員の氏名、住所、連絡手段など、企業が必要とするあらゆる データの保管と整理を担います。

人事分野に関わる人の職業としては、登録スペシャリスト、人事アナリスト、リクルーター、雇用関係マネージャーなどがあります。

情報技術

多くの企業には情報技術（IT）部門があり、企業目標の達成を支援するために情報技術とコンピュータシステムの活用を支援しています。最高情報責任者（CIO）の役割は、この部門を率いることです。例えば、米国のフォード・モーター・カンパニーは、 「高度なコンピューティング、分析、技術スキルを備えた3,000人以上のチームメンバー」を雇用しています。 [ 28 ]

製造業

製造業とは、労働力と機械、工具、化学・生物学的処理、あるいは製剤を用いて、使用または販売のために商品を生産することです。この用語は、手工芸からハイテクまで、幅広い人間の活動を指す場合もありますが、最も一般的には、原材料を大規模に 完成品へと変換する工業生産を指します。

マーケティング

アメリカマーケティング協会は、マーケティングを「顧客、クライアント、パートナー、そして社会全体にとって価値のあるオファーを創造、伝達、提供、交換するための活動、一連の制度、そしてプロセス」と定義しています。 [ 29 ]この用語は、文字通り市場に行って商品やサービスを売買することを意味する元々の意味から発展しました。マーケティング戦術には、広告だけでなく、製品の価格設定も含まれます。

テクノロジーの発展に伴い、マーケティングはさらにデジタルマーケティングと呼ばれる分野に細分化されます。これは、デジタルテクノロジーを用いて製品やサービスをマーケティングすることを意味します。

研究開発

研究開発とは、企業や政府の技術革新に関連する活動を指します。[ 30 ]研究開発は、潜在的な新サービスや新製品の開発の第一段階を構成します。[ 31 ]研究開発は、研究者が望ましい結果をどのように達成するかを事前に正確に知らないという研究の特徴があるため、管理が非常に困難です。[ 31 ]

安全性

イタリアの中小企業のこの安全計画では、緊急時の指示（地震と 火災）、緊急電話番号、避難経路、救急箱と消火器の場所に関する情報が提供されています。

傷害は企業に年間数十億ドルの損害を与えています。[ 32 ]研究によると、企業が包括的な安全衛生管理システムを受け入れ、導入することで、事故、保険費用、労災請求が減少することが分かっています。[ 33 ]ウェアラブル安全装置[ 34 ]やオンラインで利用可能な安全トレーニングなどの新しい技術は、雇用主が「炭鉱のカナリア」を超えた保護に投資し、企業が従業員を保護するためのコストを削減することを 奨励するために開発され続けています。

販売

営業とは、販売活動、あるいは一定期間内に販売された商品やサービスの数に関連する活動です。営業は多くの場合、すべての事業分野と連携しており、企業の成功の鍵となります。[ 35 ]

管理

企業の効率的かつ効果的な運営、そしてこの分野の研究は、マネジメントと呼ばれます。マネジメントの主な分野は、財務管理、マーケティング管理、人的資源管理、戦略管理、生産管理、オペレーション管理、サービス管理、在庫管理、情報技術管理です。[ 36 ]

オーナーは自ら事業を経営することも、経営者を雇って経営を任せることもできます。オーナーであれ従業員であれ、経営者は事業価値を構成する3つの主要な要素、すなわち財務資源、資本（有形資産）、そして人的資源を管理します。

国営企業の再編

近年、各国は資産や企業の一部を民間企業に倣って運営してきた。例えば、中国は2003年に国有企業の80%を会社型経営システムに移行させた。[ 37 ]中国とロシアでは、多くの国有機関や国営企業が株式会社へと移行し、その株式の一部が株式市場に上場されている。

ビジネスプロセス管理

ビジネスプロセスマネジメント（BPM）は、組織のあらゆる側面を顧客の要望とニーズに合わせることに重点を置いた包括的な管理アプローチです。BPMはプロセスを継続的に改善することを目指します。そのため、「プロセス最適化プロセス」とも呼ばれます。BPMは、機能重視の従来の階層型管理アプローチよりも、組織をより効率的、効果的、そして変化に対応可能にするとされています。

ビジネス組織

2017年に起業するのに必要な時間[ 38 ]

ビジネスの組織化に影響を与える主な要因は通常、次のとおりです。

  • 企業の規模と範囲、そしてその構造、経営、所有権は、企業理論において広範に分析されます。一般的に、小規模な企業はより柔軟性が高いのに対し、大規模な企業、あるいはより広範な所有権を持つ企業やより正式な構造を持つ企業は、通常、株式会社、あるいは（稀に）パートナーシップとして組織される傾向があります。さらに、株式市場で資金調達をしたり、幅広い人々によって所有されたりすることを望む企業は、多くの場合、特定の法的形態を採用する必要があります。
  • セクターと国。民間営利企業は政府所有の組織とは異なります。一部の国では、特定の事業体は特定の方法で組織化することが法的に義務付けられています。
  • 税制上の優遇措置。税法では構造によって扱いが異なり、そのため優遇措置がある場合があります。
  • 開示およびコンプライアンス要件。事業構造によって、公開すべき情報（または関係当局への報告）の量が異なり、遵守すべき規則や規制も異なります。
  • 管理と調整の要件。組織化すべきタスクのリスクと複雑さに応じて、企業は一連の公式および非公式のメカニズムを通じて組織化されます。[ 39 ] [ 40 ]特に、契約に基づくガバナンスと関係的ガバナンスは、機会主義を軽減し、コミュニケーションと情報共有を支援するのに役立ちます。 [ 40 ]

多くの企業は、株式会社やパートナーシップ（有限責任の有無を問わず）などの別個の事業体を通じて運営されています。ほとんどの法域では、関係する国務長官または同等の機関に所定の設立許可証を提出し、その他の一定の継続的な義務を遵守することで、このような事業体を設立することが認められています。株主、有限責任社員、または社員の関係および法的権利は、設立許可証によって一部は定められ、事業体が設立された法域の法律によって一部は規定されます。一般的に、株式会社の株主、有限責任組合の有限責任社員、および有限責任会社の社員は、事業体が法的に別個の「人」として扱われるため、事業体の負債および義務に対する個人的責任から免除されます。これは、不正行為がない限り、事業が成功しなかった場合、所有者自身の財産は法的に強力に保護されることを意味します。

2名以上の個人が共同で事業を所有しているものの、より専門的な形態の事業体を組織していない場合は、ジェネラル・パートナーシップとして扱われます。パートナーシップの条件は、パートナーシップ契約が作成されている場合はその契約によって一部規定され、パートナーシップが所在する地域の法律によって一部規定されます。パートナーシップを設立するために書類作成や申請は不要であり、契約がない場合、パートナー間の関係および法的権利は、パートナーシップが所在する地域の法律によって全面的に規定されます。事業を所有・運営する個人は、その個人が直接所有しているか、正式に組織された事業体を通じて所有しているかにかかわらず、一般的に個人事業主と呼ばれます。事業のニーズに応じて、アドバイザーはどのような種類の個人事業主が最適かを判断します。

パートナーシップ（有限責任パートナーシップ以外）の無限責任パートナー、および別個の法人を設立せずに個人的に事業を所有および運営する人は、事業の負債および義務に対して個人的な責任を負います。

一般的に、法人は「一般」の個人と同様に税金を納める義務があります。しかし、一部の税制では、いわゆる二重課税が生じる可能性があります。これは、まず法人が利益に対して税金を納め、その後、法人が株主に利益を分配する際に、個人が個人の確定申告を行う際に配当金を所得に含める必要があり、この時点で二重の所得税が課されるからです。

ほとんどの国では、中小企業を大企業とは異なる扱いとする法律があります。中小企業は、特定の法的届出要件や労働法の適用が免除されたり、専門分野における手続きが簡素化されたり、税制が簡素化、有利になったり、あるいは若干異なる扱いになったりする場合があります。

新規株式公開（IPO）と呼ばれるプロセスを通じて「株式を公開する」ということは、事業の一部が一般大衆によって所有されることを意味します。そのためには、組織が独立した存在として、公衆への情報開示と、より厳格な法律および手続きの遵守が求められます。ほとんどの公開組織は株式を発行する株式会社ですが、ユニット（株式と呼ばれることもあります）を発行する公開有限責任会社（LLC ）や、米国の不動産投資信託（REIT）や英国の ユニットトラストなど、より特殊な組織も増えています。ジェネラル・パートナーシップは「株式を公開」することはできません。

資本

メキシコシティ、パセオ デ ラ レフォルマのメキシコ証券取引所

企業が資金（資本金と呼ばれる）を調達する必要がある場合、証券を売り出すことがあります。[ 41 ]

資本は、私的な手段、株式取引所での新規株式公開（IPO）などを通じて調達される可能性がある[ 42 ]。あるいは、他の複数の方法によっても調達される可能性がある[ 41 ] 。

主要な証券取引所には、上海証券取引所、シンガポール証券取引所、香港証券取引所、ニューヨーク証券取引所、ナスダック（米国）、ロンドン証券取引所（英国）、東京証券取引所（日本）、ボンベイ証券取引所（インド）などがあります。資本市場を有するほとんどの国には、少なくとも1つの 証券取引所があります。

その他の種類の資金調達には、インターネット上のクラウドソーシング、ベンチャーキャピタル、銀行ローン、社債などがあります。

知的財産

企業は多くの場合、収益を維持するために競合他社から保護する必要がある重要な「知的財産」を保有しています。これには、特許、著作権、商標、または企業秘密の保護が必要になる場合があります。[ 43 ]ほとんどの企業は、商標登録によって恩恵を受けられる可能性のある名前、ロゴ、および同様のブランド化手法を持っています。米国では、特許と著作権は主に連邦法によって規制されていますが、企業秘密と商標は主に州法の問題です。知的財産の性質上、企業は競合他社が懸念されるすべての管轄区域で保護される必要があります。多くの国が知的財産に関する国際条約に署名しており、したがって、これらの国で登録された企業はこれらの条約に拘束される国内法の対象となります。企業秘密を保護するために、企業は従業員に競業禁止条項への署名を求める場合があります。これは、従業員と利害関係者および競合他社との関わりに制限を課します。

労働組合

労働組合（または労働組合）は、業界の健全性の維持、安全基準の向上、賃金や医療や退職金などの福利厚生の引き上げ、仕事の完了のため雇用主が割り当てる従業員数の増加、労働条件の改善などの共通目標を達成するために集まった労働者の組織です。[ 44 ]労働組合は、その指導部を通じて、組合員（一般組合員）に代わって雇用主と交渉し、雇用主と労働契約（団体交渉）を交渉します。[ 44 ]これらの団体または組合の最も一般的な目的は、「雇用条件の維持または改善」です。[ 45 ]これには、賃金、就業規則、苦情処理手順、労働者の採用、解雇、昇進に関する規則、福利厚生、職場の安全と方針の交渉が含まれる場合があります。

事業規制と商法

ロサンゼルスダウンタウン金融街のオフィス

ほとんどの法域では、企業が採用できる所有形態を規定し、個人、企業、その他の団体間の取引を規制する規則を確立し、それによってビジネスに適用される商法体系を構築しています。 [ 46 ]

商取引には、非常に長い期間をかけて発展してきた、非常に詳細かつ確立された一連の規則が適用されます。貿易と商業を規制し、ビジネス上の紛争を解決する必要性が、法律と裁判所の創設につながりました。例えば、ハンムラビ法典は紀元前1772年頃に制定され、輸送費や商人と仲介人の間の取引などに関する規定が含まれています。[ 47 ]「法人（corporation）」という言葉は、ラテン語の「corpus」（団体を意味する）に由来し、鉄器時代のインドのマウリヤ朝では、事業体に法的権利が与えられていました。 [ 48 ]

多くの国では、企業に影響を与える可能性のあるすべての法律を単一の参考資料にまとめることは困難です。法律は、労使関係の扱い、労働者の保護と安全、年齢、性別、障害、人種、そして一部の法域では性的指向に基づく差別、最低賃金、労働組合、労働者災害補償、労働時間や休暇などを規定する場合があります。

規制は、事業組織、顧客関係、データ保護など、事業運営の多くの側面に適用される。一部の特殊な事業では、特定の取引、職業、専門職への参入を規制する法律により、特別な教育が必要となるため、または地方自治体の収入を増やすために、ライセンスが必要となる場合もある。特別なライセンスが必要となる職業には、法律、医療、航空機の操縦、酒類の販売、ラジオ放送、投資証券の販売、中古車の販売、屋根工事などがある。地方自治体によっては、事業を運営するためだけに特別なライセンスや税金が必要となる場合もある。場合によっては、政府が事業規制体制の縮小または簡素化に努めることもあり、例えばデンマークでは、デンマークビジネス庁が政府を代表して、事業に影響する規則を簡素化するためのさまざまな取り組みを行っている。[ 49 ]

一部の事業は、継続的な特別な規制の対象となります。例えば、公益事業、投資証券、銀行、保険、放送、航空、医療提供などです。環境規制も非常に複雑であり、多くの事業に影響を与える可能性があります。

株式公開した企業は、役員報酬の決定方法、株主や一般への情報開示時期や方法など、内部統制に関する規制の対象となります。米国では、これらの規制は主に米国証券取引委員会（SEC）によって実施・執行されています。他の西側諸国にも同様の規制機関があります。中国では、中国証券監督管理委員会（CSRC）によってこれらの規制が実施・執行されています。シンガポールではシンガポール通貨庁​​（MAS）、香港では証券先物委員会（SFC）が規制当局です。

ビジネスを規制する法律の増加と複雑化により、企業法務の専門化が進んでいます。規制の拡大により、特定の種類の企業取引では5人から10人の弁護士チームが必要となることも珍しくありません。商法は、一般企業法、雇用・労働法、医療法、証券法、合併・買収、税法、従業員福利厚生制度、食品・医薬品規制、著作権、特許、商標に関する知的財産法、電気通信法、資金調達など多岐にわたります。

参照

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