オットー・カーン＝フロイント
サー・オットー・カーン＝フロイント | |
|---|---|
 1950年のカーン・フロイント | |
| 生まれる | （1900年11月17日）1900年11月17日 |
| 死亡 | 1979年8月16日（1979年8月16日）（78歳） オックスフォード、イングランド、イギリス |
| 市民権 | ドイツ語 |
| 教育 | ゲーテ・ギムナジウム、フランクフルト |
| 母校 | フランクフルト大学ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス |
| 職業 | 学者弁護士、裁判官 |
| 雇用主 | ロンドン・スクール・オブ・エコノミクスブレイズノーズ・カレッジ、オックスフォード |
サー・オットー・カーン＝フロイント（QC、1900年11月17日 - 1979年8月16日）は、労働法と比較法の学者であり、ロンドン・スクール・オブ・エコノミクスとオックスフォード大学の教授を務めた。
バイオグラフィー
カーン＝フロイントはフランクフルト・アム・マインで、リチャード・カーン＝フロイントと妻キャリー・フロイントの一人っ子として生まれました。不可知論者であったにもかかわらず、彼は厳格で伝統的なユダヤ教の教育を受け、それを非常に誇りに思っていました。フランクフルトのゲーテ・ギムナジウムで教育を受け、その後フランクフルト大学で法律を学びました。[ 1 ]
キャリア
ベルリン
1929年、彼はベルリン労働裁判所の判事となった。カーン＝フロイントは1931年に画期的な論文を執筆し、帝国労働裁判所が「ファシズム」の教義を追求していると主張した。カーン＝フロイントによれば、ファシズムは、国家介入を嫌い私有財産を優先する自由主義、内部者への福祉提供を支持する社会保守主義、そして協会が階級闘争の重要なアクターであるという集産主義の見解を共有していた。[ 2 ]
カーン＝フロイントが提示した判例によれば、帝国労働裁判所は労働協議会における団体的権利を体系的に侵害し、労働組合員は職場（Betrieb）に対して、雇用主と区別できない義務を負うと主張していた。一方で、裁判所は職場における個人の権利（例えば社会保険への加入）は強く保護されるべきだと主張していた。この論文は当時、ドイツ法学会と労働組合から忌避されたが、今にして思えば、悲劇的なほど的確であったと評価されている。
カーン＝フロイントは、ヒトラーが保守派のドイツ国民党（DNVP）との連立政権を樹立した直後の1933年まで、判事として働き続けた。彼は、ラジオ局員が共産主義者であると虚偽の告発を受け、不当解雇に対する最大限の損害賠償を受ける権利があると認定した。その後、 1933年にナチスによって解雇された。 [ 3 ]彼はロンドンに逃亡し、ロンドン・スクール・オブ・エコノミクスに入学した。
ロンドン
彼は1936年に同大学で法学の助講師となり、1951年に教授となった。1936年にミドル・テンプルで法廷弁護士資格を取得。1940年に英国民となった。
オックスフォード
1964年、オックスフォード大学比較法教授、およびオックスフォード大学ブレイズノーズ・カレッジ研究員に任命され、1965年にはFBAに選出された。1969年にはミドル・テンプルの名誉弁護士となり、 1972年にはQCとなった。1976年にはナイトの称号を授与された。
彼は労働法を独立した法学分野として確立する上で重要な役割を果たし、イギリス労働法の第一人者として認められている。[ 4 ]
彼は、それまで経験主義的な特徴を有していた英国学界において、労働法に対する哲学的アプローチの基礎を築いた。特に、彼の「集団的自由放任主義」という概念は、1960年代の英国労使関係モデルを描写するものであると同時に、労使関係のあるべき姿を示す規範的なモデルでもあった。労使関係は、使用者、従業員（労働組合を通じて）、そして国家がそれぞれ主体として関与する三者関係として捉えられている。「使用者と孤立した従業員または労働者との関係は、典型的には権力の担い手とそうでない者の関係である。それは始まりにおいては服従行為であり、その運用においては従属状態である。」[ 5 ]
集団的自由放任主義の概念は、法（そして国家）は棄権主義的であるべきという考え方を提示する。つまり、集団的代表が産業的正義や安定をもたらさない可能性がない限り、国家は資本と集団的労働が広範な立法府の介入なしに自由に交渉することを認めるべきである。哲学的には、これは「市場個人主義」アプローチや「権利の最低水準」アプローチと対比される。
彼は1965年の労働組合と使用者団体の改革に関する王立委員会の委員であった。これはドノバン委員会として知られるようになり、[ 6 ] 1968年に報告書を作成した。カーン=フロイントは同委員会の上級弁護士として、1968年に出版されたドノバン報告書を実質的に執筆したとみなされているが、[ 7 ]委員会の見解を「自由放任主義」の姿勢へと変えたことは主に別の委員であるヒュー・クレッグに帰せられている。[ 8 ]ドノバン報告書の英国労働法における重要性は、それが1971年の労働関係法と1974年の労働組合および労働関係法の両方の知的基礎を形成した点にある。
オットー・カーン＝フロイントは、一世代のイギリスの労働法弁護士に多大な影響を与えた。ビル・ウェダーバーン、ポール・L・デイヴィス、マーク・フリードランド、キース・ユーイング、ロイ・ルイス、ジョン・クラークなど、彼らの多くが自身の学術研究の中でカーン＝フロイントの影響を伝えている。
出版物
- 『帝国労働裁判所の社会的理想』（ベンスハイマー社、マンハイム、ベルリン、ライプツィヒ 1931 年）は、Oカーン＝フロイント、R ルイス、J クラーク（編） 『ワイマール共和国の労働法と政治』 （社会科学研究評議会、1981 年）第 3 章、108-111 で「帝国労働裁判所の社会的理想 - 帝国労働裁判所の実践の批判的検討」（1931 年）として翻訳されています。
- 内陸輸送による運送法（スティーブンス、ロンドン 1939年）
- Beiträge zum Neuaufbau des deutschen Arbeitsrechts (ルネッサンス出版、ウェリン ガーデン シティ 1944)
- イギリス国際私法における国際主義の発展（1960年）
- Die Rechtsinstitute des Privatrechts und ihre soziale Funktion (Fischer、シュトゥットガルト、1965) カール・レンナー著、エリザベス・カーン＝フロイント訳
- 不法行為責任と法の抵触（1968年）
- パラレルンとゲゲンゼッツェ、英語とアメリカのプライベート・プライベート(ハンシュタイン、ボン、1970) ヴィクトール・ワイドナーと
- 国際私法の一般問題（1975年）
- 労働と法律（ハムリン・トラスト 1972）ISBN 978-0-420-43850-8、（第2版スティーブンス1977）ISBN 0-420-45210-9
- Arbeit und Recht (Bund、ケルン、フランクフルト・アム・マイン、1979) フランツ・メスティッツ訳。
- カーン・フロイントの『労働と法律』（第3版、スティーブンス＆サンズ、1983年）序文：P.L.デイヴィスとM.フリードランド
- Arbeitsbeziehungen (ノモス、バーデンバーデン 1981)
参考文献
- ^英国人名辞典 1971-1980
- ^ E・マクゴーヒー、「アメリカにおける軽めのファシズム（あるいはドナルド・トランプの社会的理想）」（2016年） TLI Think! 論文
- ^ O. カーン＝フロイント『ワイマール共和国の自伝的回想：ヴォルフガング・ルタートとの対話』（1978年2月）（1981年） 14(2) Kritische Justiz 183、E McGaughey訳（ 2016年）
- ^ルイス「カーン・フロイントと労働法：概要批判」（1979年） 8 Industrial Law Journal 202–221を参照
- ^カーン・フロイント『労働と法律』（1972年）8頁、またデイヴィスとフリードランド・カーン・フロイントの『労働と法律』（1983年）18頁
- ^エミール：イギリス – ドノヴァン委員会 1965–68
- ^特にLewis Op. Cit.を参照。
- ^トンプソン（nd）
出典
- O・カーン＝フロイント『ワイマール共和国の自伝的回想：ヴォルフガング・ルタートとの対話』（1978年2月）（1981年）14(2) Kritische Justiz 183、E・マクゴーヒー訳（2016年）
- サー・オットー・カーン＝フロイント、QC、FBA 1900–1979 BAH (1979) 8 産業法ジャーナル 193
- E・マクゴーヒー「アメリカにおける軽めのファシズム（あるいはドナルド・トランプの社会理想）」（2016年）TLI Think! 論文
- ウェダーバーン卿、R・ルイス、J・クラーク著『労働法と労使関係：カーン・フロイント（1983）を基盤として』F・アインビンダー（1987）によるレビュー、81(2) American Journal of International Law 547 JSTOR 2202460
- フリードランド、マーク (2004)「オットー・カーン＝フロイント (1900–1979)」。ビートソン、J.、ツィンマーマン、R. (編) 『根こそぎの法学者：20世紀イギリスにおけるドイツ語圏移民弁護士』 pp. 299– 324. ISBN 0-19-927058-9。
