パトリシア・H・ソーントン
パトリシア・H・ソーントンはアメリカの組織理論家であり、テキサスA&M大学のグランドチャレンジ・イニシアチブ社会学・起業家精神教授、およびデューク大学フクア経営大学院の経営学非常勤准教授を務めています。彼女は「起業家精神の社会学」と「制度論理的視点」に関する研究で知られています。[ 1 ] [ 2 ]
人生と仕事
ソーントンは1993年にスタンフォード大学で社会学の博士号を取得しました。[ 3 ]委員会はW・リチャード・スコット、ジョン・マイヤー、ジェフリー・フェファー、ナンシー・トゥーマで構成され、博士論文は「1958年から1990年までの大学出版の獲得成長」でした。博士論文研究から生まれた最初の出版物の一つは、ナンシー・トゥーマと共著した「現代組織研究における境界の問題」で、経営学会組織・経営理論部門から最優秀論文賞を受賞しました。[ 4 ]
卒業後、ソーントンはINSEADで組織行動学の客員研究員を務め、スタンフォード大学では経営科学・工学の客員研究員を務めた。デューク大学フクア経営大学院では非常勤教授に任命され、同大学の起業家精神とイノベーションセンターに所属している。また、スタンフォード大学社会学部の客員准教授も務めた。 [ 3 ] 2015年、ソーントンはテキサスA&M大学の社会学・起業家精神のグランドチャレンジ・イニシアチブ教授に就任し、現在は同大学で「起業家精神の社会科学」を教えている。[ 5 ]
ソーントンの研究対象は「組織理論、イノベーションと起業家精神、そして起業家精神を促進する社会的・文化的要因…[具体的には]実際のビジネスプラン、起業家、投資家を用いて起業家精神を教えるアクションラーニングアプローチの開発」である。[ 3 ]
選定された出版物
- パトリシア・H・ソーントン、ウィリアム・オカシオ、マイケル・ラウンズベリー共著『制度論理の視点：文化、構造、プロセスへの新たなアプローチ』オックスフォード大学出版局、2012年。
記事、抜粋:
- ソーントン、パトリシアH.「起業家精神の社会学。」社会学年次レビュー（1999）：19-46。
- ソーントン、パトリシア・H.、ウィリアム・オカシオ。「組織における制度論理と権力の歴史的偶発性：高等教育出版業界における経営幹部の継承、1958-1990年」アメリカ社会学誌105.3（1999年）：801-843。
- パトリシア・H・ソーントン、ウィリアム・オカシオ共著。「制度論理」『組織制度主義のセージ・ハンドブック』840（2008年）：99-128頁。
参考文献
- ^スコット、W・リチャード.組織.イングルウッド・クリフス、ニュージャージー州: プレンティス・ホール、1987年。
- ^アルドリッチ、ハワード.進化する組織.セージ、1999年.
- ^ a b c「Patricia H. Thornton bio」（PDF） . fuqua.duke.edu. 2014年9月11日時点のオリジナル（PDF）からアーカイブ。 2015年2月2日閲覧。
- ^ 「Best Paper Award」 . 2019年10月23日時点のオリジナルよりアーカイブ。
- ^ 「パトリシア・ソーントン | 社会学部」sociology.stanford.edu . 2015年11月18日閲覧。
外部リンク
