「ルノー手続き」とは、1998年2月13日に制定された集団解雇に関するベルギー労働法を指す用語です。この法律は、雇用主が集団解雇を行う場合に、法的に義務付けられた協議期間と、特定の解雇補償金を規定しています。この用語は、1997年にルノーのヴィルボールド工場で発生した物議を醸した大量解雇に由来しています。1998年2月19日付のベルギー官報に掲載された関連法は、一般に「ルノー法」 (l oi Renault)、「ルノー手続き」、または「ルノー計画」として知られています。
1997年、ルノーはヴィルボールデ工場の閉鎖を発表し、3,097人の雇用が失われました。この雇用削減は事前の協議や警告なしに発表されました。この発表は同社の株価を20%上昇させましたが、影響を受けた労働者を支援するためのベルギーおよび欧州レベルでのストライキやその他の行動など、労使関係に深刻な悪影響を及ぼしました。[ 1 ]
この用語は、1997年のルノー工場閉鎖後に生まれました。閉鎖が物議を醸したため、ベルギー政府は国民労働評議会(CNT/NAR)に協議手続きに関する報告書の作成権限を与えました。その後、CNTの勧告に基づき、1998年2月13日に「ルノー法」として知られる法律が可決されました。 [ 1 ] [ 2 ]この法律は、企業が集団解雇を行う際に必要な手続きに関する1975年から1976年にかけて制定された2つの既存の法律に加えて、追加の要件を規定しました。
この法律は、以下のように定義される集団的人員削減を実施することを意図する民間部門の雇用主に適用される。[ 3 ]
労働者とは、ベルギーで雇用契約を結んでいる人を指します。
法律では、使用者は、解雇の理由および解雇対象者の選定基準について、労働者に対し、解雇について通知し、協議を行う義務を負っている。さらに、使用者は、解雇に関する従業員からのあらゆる質問に耳を傾け、回答する義務を負っている。[ 2 ]
この法律には大量解雇は含まれるが、裁判所の判決による破産は含まれない。[ 3 ]
制定以来、ベルギーのメディアでは「ルノー手続き」という言葉が、大量人員削減前の労使協議を指すのに使われている。例えば、アルセロール・ミッタル・リエージュにおける鉄鋼一次生産の終了(2013年)、[ 4 ]カルシドにおけるコークスおよび高炉の操業終了(マルシエンヌ=オー=ポン、2012年)、[ 5 ]旧デュフェルコ・ラ・ルヴィエール製鉄所の部分的な閉鎖と人員削減(2012年)、[ 6 ]航空宇宙企業SONACAにおける人員削減(2009年)、[ 7 ]フォードのゲンク自動車工場における人員削減(2012年)、[ 8 ]キャタピラー社のゴスリー工場における人員削減(2012年)などが挙げられる。[ 9 ] 当初は大規模生産工場での大量解雇を支援するために設計されたが、2022年にはトムトムなどの他の企業もルノー法に従わなければならない。[ 10 ]連邦公務員雇用局は「ルノー法」 の使用状況に関する統計を四半期ごとに公表している。[ 11 ]