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Sharesave はSave As You Earn、SAYE、またはSavings Related Share Option Schemeとも呼ばれ、従業員が勤務先の企業の株を購入することを奨励するために設計された英国の貯蓄制度です。[ 1 ]これは、英国政府によって、財務省が設定したモデルに従い、歳入関税庁の承認を得て 1980 年に導入されました。2014 年 4 月 6 日以降、SAYE プランが税制優遇を受けるために HMRC の承認は必要なくなり、代わりに雇用主は SAYE が関連法の要件を満たしていることを自己証明する必要があります。したがって、2014 年 4 月 6 日以降、SAYE プランは HMRC 承認プランとは呼ばれなくなります。
機構
Sharesave制度では、企業は従業員に対し、将来的に自社の株式を購入する権利（オプション）を提供します。このオプションは、現在の株価の最大20%の割引価格で付与される場合があります。従業員は、3年または5年の期間にわたり、毎月5ポンドから500ポンドの範囲で給与から貯蓄することを選択します。
成熟
契約が満期になると、非課税のボーナスが支給されます。従業員はその後、貯蓄契約の収益で株式を購入するオプションを行使するか、収益とボーナスを受け取るかを選択できます。ボーナスは固定金利に相当し、財務省によって設定されます。貯蓄とボーナスには所得税はかかりません。ただし、従業員が株式を売却して利益が出た場合、その年のキャピタルゲイン税（CGT）免除限度額を超えると、従業員はキャピタルゲイン税を支払わなければならない場合があります。従業員は、オプションを行使してから90日以内に、オプションを行使して得た株式を株式および株式ISAに移管できます。これらの株式で得たキャピタルゲインは非課税になります。移管できる株式の価値には制限があり、ISAマネージャーがそれを受け取ることに同意する必要があります。
条件
企業は資格基準を満たすすべての従業員に株式貯蓄制度を提供する義務があり、多くの場合、少なくとも 5 年間雇用され続けるという要件が含まれます。
プロバイダー
企業向け株式貯蓄制度は、銀行、住宅金融組合、または欧州認可機関によって運営されており、運営には財務省の認可が必要です。国内の金融機関としては、Global Shares、Computershare、Optio Incentives、Barclaysなどが挙げられます。
計画の受容
英国産業連盟（CBI）と主要政党は、従業員共同所有制度のメリットを認めています。これらのメリットには、従業員の行動が会社の成功に及ぼす影響に対する意識の向上、従業員と経営陣の関係強化、従業員の非課税貯蓄のメリット、企業の株主基盤の拡大、従業員のモチベーション向上と業績向上などが含まれます。
参照
参考文献
- ^ 「貯蓄関連の株式オプション制度」英国歳入関税庁。2015年12月10日閲覧。
外部リンク
