| 会社の種類 | 子会社 |
|---|---|
| 業界 | 金融サービス |
| 設立 | 1825 (1825年) |
| 本部 | エディンバラ、スコットランド、イギリス |
従業員数 | 6,431 (2015) |
| 親 | フェニックスグループ |
| Webサイト | スタンダードライフ |
スタンダード・ライフは、英国の生命保険、年金、長期貯蓄会社であり、フェニックス・グループが所有している。[ 1 ] [ 2 ]
| 1925年スタンダード生命保険会社法 | |
|---|---|
| 議会法 | |
| 長いタイトル | スタンダード生命保険会社を再法人化し、相互会社として同社の管理と運営を規定し、同社の株式資本を永久株式に転換して同社にさらなる権限を与え、既存の法律を廃止し、その他の目的を達成する法律。 |
| 引用 | 15 & 16 Geo. 5 . c. 42 |
| 日付 | |
| 王室の裁可 | 1925年7月31日 |
| その他の法律 | |
| 廃止 | 1991年スタンダード生命保険会社法 |
ステータス: 廃止 | |
スタンダード生命保険会社は1825年に設立され、1925年に相互保険会社として再編されました。[ 3 ] 19世紀にはカナダ、インド、中国、ウルグアイにオフィスを開設しました。[ 3 ]
2006年に相互会社化が行われ、同社はロンドン証券取引所に上場されました。[ 4 ]同社は2010年1月にスタンダード・ライフ・バンクplcをバークレイズplcに売却し[ 5 ]、2010年3月にファイナンシャル・アドバイザリー・サポート事業のスリーシックスティの残りの75%の株式を非公開の金額で取得しました。[ 6 ]同社は2010年5月にヘルスケア部門を南アフリカのディスカバリー・ホールディングスに売却し[ 7 ]、さらに2010年12月に金融ソフトウェア会社フォーカス・ソリューションズ・グループを4,200万ポンドで買収しました。[ 8 ]
2013年2月、同社はBNYメロンの英国資産運用部門であるニュートン・マネジメント・リミテッドの個人顧客部門を、最大8,350万ポンドの取引で買収した。[ 9 ] 2014年3月、スタンダード・ライフがライバルのフェニックス・グループ・ホールディングスのイグニス・アセット・マネジメントを約4億ポンドで買収する交渉が進んでいることが発表された。[ 10 ]同月末に、スタンダード・ライフは3億9,000万ポンドの手数料で買収を完了した。[ 11 ]
2014年9月、スタンダード・ライフは、カナダ事業をマニュライフ・ファイナンシャル・コーポレーションの子会社であるマニュファクチャラーズ・ライフ・インシュアランス・カンパニーに売却することに合意した。[ 12 ]同社は2015年1月30日、40億カナダドルの現金でこの売却を完了した。この取引には、マニュライフがスタンダード・ライフ・インベストメンツのファンドをカナダ、米国、アジアで販売することを目指すグローバル・コラボレーション・アグリーメントが含まれている。[ 13 ] 2014年の事業の概況では、税引前利益が19%増の6億400万ポンド、年間手数料収入が14%増の14億3000万ポンド、自動加入顧客が34万人以上増加した。最高経営責任者(CEO)のデビッド・ニッシュの報酬とボーナスは23%増の約550万ポンドとなった。[ 14 ]
2015年2月、スタンダード・ライフは英国で全額出資の金融アドバイス事業を開始すると発表した。[ 15 ]その発表の中で、同社はスキップトン・ビルディング・ソサエティと金融アドバイザーおよびパラプランナー会社であるピアソン・ジョーンズ[ 16 ]を買収する契約を締結したことを確認した。この買収は2015年5月に完了し、新しい金融アドバイス事業の名称はスタンダード・ライフの設立年にちなんで「1825」と発表された。[ 17 ]
2016年7月、スタンダード・ライフ・インベストメンツが管理する不動産投資ファンドは流動性の問題を経験したため、引き出しを凍結した。[ 18 ] [ 19 ]
2017年3月、スタンダード・ライフは、株主の承認を条件に、アバディーン・アセット・マネジメントと全額株式交換による合併を行うことで合意した。[ 20 ]合併後の会社の名称はスタンダード・ライフ・アバディーンとなることが発表された。[ 21 ]これは、スタンダード・ライフが2017年8月14日にスタンダード・ライフ・アバディーンに改名されたことで実現した。[ 22 ]
2018年、フェニックス・グループ・ホールディングスplcはスタンダード・ライフ・アバディーンplcからスタンダード・ライフを29億ポンドで買収した。[ 23 ]
2021年5月、フェニックスグループは「スタンダード・ライフ」ブランドを買収し[ 24 ]、2021年7月にはアバディーン・スタンダード・ライフ・グループの各社は「abrdn」にブランド名を変更した[ 25 ] 。
2007年1月、スタンダード・ライフの生命保険・年金事業責任者であるトレバー・マシューズ氏は、同社のエディンバラ支店の一つで行われたプレゼンテーション中に、 「ニガー・イン・ザ・ウッドパイル(薪の山の中のニガー)」という人種差別的な表現を使用しました。マシューズ氏は謝罪後、職務を続行し、懲戒処分は行われませんでした。[ 26 ]
2007年3月、同社は年間1億ポンドのコスト削減を図るため、1,000人の雇用を削減すると発表した。[ 27 ] 1か月後、同社の年次報告書で、スタンダード・ライフの最高幹部3人(サンディ・クロムビー、キース・スキック、トレバー・マシューズ)に500万ポンド以上の報酬が支払われたことが強調された。[ 28 ]スタンダード・ライフの広報担当者は、経営陣が会社の運命を好転させた努力を理由に、この報酬を擁護した。[ 28 ]
2014年2月、スタンダード・ライフは、スコットランドが独立した場合、必要であれば事業の一部をスコットランド外に移転する可能性があると発表した。[ 29 ]
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