連帯行動

連帯行動（二次行動、二次ボイコットとも呼ばれる）は、紛争の主たる当事者の1人を支援するために、関係のない第三者がとる行動である。最も一般的な形態は、別の企業（多くの場合、同じ企業、企業グループ、または関連会社）の労働者が開始したストライキを支援する労働組合による産業行動である。[ 1 ]この後者のタイプの行動は、連帯ストライキ、または共感ストライキとも呼ばれる。雇用主も、例えば、産業行動を起こしたために別の雇用主から解雇された従業員をブラックリストに載せる（雇用を拒否する）など、連帯行動に参加することができる。消費者ボイコット （参加者の1つ（企業または国家）の製品の購入を拒否する）も、よく知られた連帯行動の形態である。

オーストラリア[ 2 ]、ラトビア、ルクセンブルク、アメリカ合衆国、イギリスでは、連帯的な労働争議は理論上違法であり、ストライキは契約上の雇用主に対してのみ行うことができます。ドイツ、イタリア、スペインでは、連帯争議が行える状況を制限する規制が設けられています（欧州労働法を参照）。[ 3 ]

「二次的措置」という用語は、労働者の直接の契約雇用主との様々な種類の労働争議を区別する目的でしばしば使用されます。したがって、一次的措置が当初の紛争を意味するのに対し、二次的措置は雇用主の親会社、そのサプライヤー、金融機関、契約当事者、あるいは関連業界の他の雇用主に対して行われる労働争議を指します。

オーストラリア

オーストラリアでは、2010年の競争・消費者法により、二次ボイコットは禁止されている。[ 2 ] 1910年代には、オーストラリアの州境を越えてストライキを拡大し、連邦仲裁裁判所による処理の対象となるようにするために、同情ストライキが呼びかけられることもあった。

ドイツ

二次的措置は、複数の基準を満たさない限り、一般的に禁止されている。[ 4 ]

  • ストライキ参加者自身の利益の促進がない;
  • 主要な紛争の当事者に対する直接的な影響。
  • 目的に対する比例性と公平性。

二次紛争の対象と一次紛争との間に密接な関係がある場合には、二次対象が一次対象に影響を与える可能性があるという前提で、二次訴訟も合法である。[ 4 ]

イタリア

連帯行動は、刑法第505条に基づき、一般的に犯罪となる。しかし、 憲法裁判所（1962年判決第123号[ 5 ]）は、同条の正当性を認めつつも、真の共通利益が存在する場合には二次ストライキの合法性を認めた。特に、特定の産業における企業による労働者の解雇に抗議する連帯行動は、正当と認められる可能性がある。[ 6 ]

ラトビア

二次的行為は、その目的が一般的な合意を促進することである場合を除いて、違法である。[ 7 ]

オランダ

2014年、オランダの高等評議会は、関与する二次政党が不均衡な影響を受けない場合、連帯ストライキは原則として合法であるとの判決を下した。[ 8 ]

ポーランド

ポーランドの法律では、連帯ストライキは最長半日しか許可されておらず、ストライキ権を持たない部門（警察、軍隊など）との連帯の場合にのみ許可されている。[ 9 ] [ 10 ] [ 11 ]

スペイン

二次訴訟は一般的に違法であるが、憲法裁判所は、一次訴訟と二次訴訟の参加者の間に、裁判所が個別に判断した最低限の利益の一致がある場合には、その合法性を認めている。[ 12 ]

スウェーデン

スウェーデンにおける連帯行動の権利は非常に広範囲である。特に、一次行動と二次行動の合理的な割合や、対象者との関連性といった要件は存在しない。さらに、平和義務は二次行動には適用されず、中立的な第三者に対する争議行為の一般的な禁止は解除され、許容される行動はストライキに限定されず（ボイコット、封鎖などを含む）、行動も認められる。[ 13 ]

イギリス

イギリスでは、ゼネストの余波を受けて、1927年の労働争議および労働組合法により、連帯ストライキが禁止されました。しかし、戦後の労働党政権によって可決された 1946年の労働争議および労働組合法によって、この法律は廃止されました。

連帯行動は、1980年にマーガレット・サッチャー政権が1980年雇用法を制定し、それを制限するまで合法であった。その後、1990年雇用法が制定され、連帯行動は全面的に禁止された。連帯ストライキを禁止する法律は、1992年の労働組合及び労働関係（統合）法（第224条[ 14 ]） に成文化され、今日まで存続している。

2005年、ケータリング会社ゲートグルメに対するストライキを受けて、組合幹部は連帯ストライキの合法化を求めたが、労働党の大臣たちは法律を廃止する意向はないと述べた。しかし、ブリティッシュ・エアウェイズの従業員は連帯を示してストライキを行った。

アメリカ合衆国

二次ボイコットは、タフト・ハートリー法の対象となる労働組合の禁止戦術でもある二次ストライキと混同されることが多い。[ 15 ]二次ボイコットの法的定義によっては、上記の二次ボイコットの定義による二次消費者ボイコットと、二次ストライキとしても定義される二次従業員ボイコットの2種類に分けられる。[ 16 ]

米国の農場労働者はワグナー法の適用を受けないため、全米農場労働者組合（UFW）は、カリフォルニア州の農業関連企業に対するストライキや、カリフォルニア州産ブドウ、レタス、ワインに対する一次ボイコットを支援するために、食料品店チェーンに対する連帯ボイコットを合法的に利用してきました。二次ボイコットでは、ボイコット対象のブドウ、レタス、ワインの取り扱いを停止するまで、消費者に対し、食料品店チェーンでの買い物をやめるよう呼びかけました。

参照

注記

  1. ^ H Collins、KD Ewing、A McColgan著「労働法」（2012年）693頁
  2. ^ a b 2010年競争・消費者法（連邦法）第45D条から第45DD条。
  3. ^ワーネック 2007、8ページ。
  4. ^ a bワーネック 2007年、32ページ。
  5. ^センテンザ n. 1962 年 123 日(イタリア語)
  6. ^ワーネック 2007年、43ページ。
  7. ^ワーネック 2007年、44ページ。
  8. ^ Herderscheê、Gijs (2014-11-03)。"Stakesrecht opgerekt: ook acties bij levanciers"。Volkskrant (オランダ語)。2021年10月27日のオリジナルからアーカイブ。2023 年 12 月 17 日に取得。
  9. ^ワーネック 2007年、56ページ。
  10. ^ “第 22 条 – [Strajk Solidarnościowy] – Rozwiązywanie sporów zbiorowych" .ウォルターズ・クルーワー。 2020 年 1 月 27 日。2023 年11 月 15 日に取得。
  11. ^ “第 19 条 – [Niedopuszczczalność strajku] – Rozwiązywanie sporów zbiorowych" .ウォルターズ・クルーワー。 2020 年 1 月 27 日。2023 年11 月 15 日に取得。
  12. ^ワーネック 2007、62ページ。
  13. ^ワーネック 2007年、68～69頁。
  14. ^ 1992年労働組合および労働関係（統合）法第224条
  15. ^シュワルツ、ロバート（2008年10月23日）「同情ストライキと法律：連帯は合法か？」『レイバー・ノーツ』
  16. ^ 「労使関係の概要 - 同情の高まり」 www.bloomberglaw.com . Bloomburg Industry Group . 2023年11月24日閲覧。

参考文献

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