女性は素晴らしいという効果

「女性は素晴らしい」効果とは、心理学および社会学研究で発見された現象であり、人々は男性と比較して女性に肯定的な特性をより多く関連付ける傾向があることを示唆しています。このバイアスは、一般的に女性に対する感情的なバイアスを反映しています。この用語は、 1994年にアリス・イーグリーとアントニオ・ムラディニックによって造語されました。彼らは、男性と女性の両方の参加者が女性に肯定的な特性を関連付ける傾向があり、女性参加者の方がその傾向がはるかに顕著であることを発見しました。男性には男女両方の参加者から肯定的な特性が関連付けられましたが、その程度ははるかに低かったのです。

著者らは、女性に対する一般的な肯定的な評価は、女性と養育的特性との関連性に由来するのではないかと推測した。このバイアスは、善意の性差別の例として挙げられている。[ 1 ]

背景

この用語は、アリス・イーグリーとアントニオ・ムラディニックという研究者によって1994年の論文で造語されました。彼らは、女性に対する偏見があるという広く信じられている見解に疑問を投げかけました。彼らは、多くの研究が偏見を示す決定的な証拠を示していないことに気づきました。彼らは1989年と1991年にアメリカの学生にアンケート調査を実施し、女性に対する肯定的な偏見を発見しました。[ 2 ]

1989年、パデュー大学の心理学科の学生203名が20人ずつのグループに分かれてアンケートに答え、男女両方の被験者を評価するよう求められたところ、女性と女性のステレオタイプに対してより好意的な態度が示された。[ 3 ]

1991年、パデュー大学の心理学科の学生324名が20名ずつのグループに分かれて質問票を配布され、男女両方の被験者を評価するよう指示されました。彼らは、面接、感情連想、自由記述式質問票を用いて、男女の社会的カテゴリーを評価し、それぞれの性別の特性と期待を関連付けました。女性は態度と信念において高い評価を受けましたが、感情においては高い評価を受けませんでした。[ 4 ]

集団内バイアス

ラドマンとグッドウィンは、被験者に直接質問することなく、性別に関する嗜好を測定するジェンダーバイアスに関する研究を行った。パデュー大学とラトガース大学の被験者は、快い属性と不快な属性をそれぞれの性別にどれだけ速く分類するかに基づいて、自動的な態度を測定するコンピュータータスクに参加した。このタスクは、人々が快い言葉（良い、幸せ、太陽）を女性に、不快な言葉（悪い、困った、痛み）を男性に関連付けるかどうかを明らかにすることを目的として行われた。[ 5 ]

この研究では、女性と男性の両方が女性に対してより好意的な見方をしている一方で、女性の内集団バイアスは男性の4.5倍強いことが明らかになりました[ 5 ]。さらに、内集団バイアス、アイデンティティ、自尊心の間で認知的バランスが取れていたのは女性のみで、男性はそうではなかったことから、男性には自身の性別への自動的な選好を強化するメカニズムが欠如していることが明らかになりました[ 5 ] 。

この研究の他の実験では、被験者は父親よりも母親を自動的に好む傾向があったり、男性を暴力や攻撃性と関連付けたりすることが明らかになった。ラドマンとグッドウィンの実験は、母親との絆と男性からの威圧感がジェンダー態度に影響を与えることを 示唆した。

この研究の別の実験では、成人の態度が性関係に関連するカテゴリーに対する反応に基づいて測定された。性行為の頻度が高い男性は、性に対する態度が肯定的であるほど、女性への偏見が強いことが明らかになった。性への関心や性への嗜好が強いほど、男性は女性という外集団を自動的に選好する可能性があるが、性経験のある男女はともに異性への好意がより強いことが示された。[ 5 ]

ある研究では、この効果は男女平等の向上によって媒介されていることが示されています。この媒介は、女性に対する態度の違いではなく、男性に対する態度の違いによるものです。より平等な社会では、より平等でない社会よりも、男性に対する否定的な態度が少ないのです。[ 6 ]

効果

「女性は素晴らしい」効果を示す人は、「男性を女性よりも良く見せる」研究に対して否定的な反応を示す傾向がある。[ 7 ]

ジェンダー平等

44カ国から参加者を集め、写真に基づいて個人の性格を予測する研究が行われた。複数の国でこの効果が検証され、男女平等度が高い国ほどこの効果は低下することが明らかになった。この効果は、女性がより肯定的に見られるようになるのではなく、国が平等主義的であるほど、男性がより否定的に見られるようになるためと考えられる。[ 8 ]

ジェンダーの役割

クリスティン・アンダーソンによると、「女性は素晴らしい」効果は、女性が子育てや専業主婦といった伝統的な性別役割分担に従っている場合に当てはまるという。 [ 9 ]しかし、著者のローリー・ラドマンとピーター・グリックは、女性が非伝統的な性別役割分担をしている場合にもこの効果は当てはまることを示す研究を引用しており、イーグリー、ムラディニック、オットー（1991）による「女性は素晴らしい」効果を発見した最初の研究では、そのような両義性は見られなかったという。[ 10 ]

参照

参考文献

  1. ^ピーター・グリック、スーザン・フィスク、T. (2001). 「アンビバレントな同盟：ジェンダー不平等を正当化する相補的な敵対的・善意的な性差別」アメリカ心理学会誌56 ( 2): 109– 118. doi : 10.1037/0003-066X.56.2.109 . PMID  11279804 .
  2. ^イーグリー、アリス・H.；ムラディニック、アントニオ（1994）「人々は女性に対して偏見を持っているか？態度、ジェンダーステレオタイプ、そして能力判断に関する研究からのいくつかの答え」ヨーロッパ社会心理学レビュー5：1-35。doi：10.1080 / 14792779543000002。
  3. ^イーグリー、アリス・H.；ムラディニック、アントニオ（1989年）「ジェンダー・ステレオタイプと女性および男性に対する態度」パーソナリティ・アンド・ソーシャル・サイコロジー・ブレティン. 15 (4): 543–58 . doi : 10.1177/0146167289154008 . S2CID 145550350 . 
  4. ^イーグリー, アリス・H.; ムラディニック, アントニオ; オットー, ステイシー (1991). 「女性は男性よりも好意的に評価されるのか？態度、信念、感情の分析」.心理学季刊誌. 15 (2): 203–16 . doi : 10.1111/j.1471-6402.1991.tb00792.x . S2CID 145704437 . 
  5. ^ a b c dラドマン、ローリー・A.、グッドウィン、ステファニー・A. (2004). 「自動的内集団バイアスにおける男女差：なぜ女性は男性よりも女性を好むのか？」(PDF) .パーソナリティ・アンド・ソーシャル・サイコロジー誌. 87 (4): 494– 509. doi : 10.1037/0022-3514.87.4.494 . PMID 15491274. 2014年7月18日時点のオリジナルよりアーカイブ(PDF) . 2016年9月2日閲覧. 
  6. ^ Krys, Kuba; Capaldi, Colin A.; van Tilburg, Wijnand; et al. (2018). 「素晴らしい女性に追いつく：ジェンダー平等社会では女性は素晴らしいという効果は小さい」（PDF） . International Journal of Psychology . 53 (S1): 21– 26. doi : 10.1002/ijop.12420 . ISSN 1464-066X . PMID 28295294. S2CID 31983366 .   
  7. ^スチュワート・ウィリアムズ、スティーブ・レオン、クリスティン・XR、シャニア・A・セト、アンドリュー・G・トーマス、シウ・リン・ウォン（2024年1月3日）「危害仮説：女性への危害認識が性差研究への反応をどのように形作るか」国際心理学ジャーナル。doi ：10.1002/ ijop.13101。ISSN 0020-7594。 
  8. ^ Krys, Kuba; Capaldi, Colin A.; van Tilburg, Wijnand; Lipp, Ottmar V.; Bond, Michael Harris; Vauclair, C.-Melanie; Manickam, L. Sam S.; Domínguez-Espinosa, Alejandra; Torres, Claudio; Lun, Vivian Miu-Chi; Teyssier, Julien; Miles, Lynden K.; Hansen, Karolina; Park, Joonha; Wagner, Wolfgang (2018). 「素晴らしい女性に追いつく：ジェンダー平等社会では女性が素晴らしいという効果は小さい：素晴らしい女性に追いつく」国際心理学ジャーナル53 : 21– 26. doi : 10.1002/ijop.12420 . hdl : 2164/12046 . PMID 28295294 . S2CID 31983366 .  
  9. ^アンダーソン、クリスティン・J. (2015). 「女性は素晴らしいが、ほとんどが嫌われている」. 『現代のミソジニー：ポストフェミニズム時代の反フェミニズム』 . ニューヨーク：オックスフォード大学出版局. pp.  106– 137. ISBN 978-0-19-932817-8。
  10. ^ローリー・A・ラドマン、ピーター・グリック（2012年8月22日）『ジェンダーの社会心理学：権力と親密さがジェンダー関係をどう形作るか』ギルフォード・プレス、163～164頁。ISBN 978-1-4625-0906-5。

さらに読む

  • イーグリー、アリス・H.; ステッフェン、VJ (1984)「ジェンダー・ステレオタイプは、女性と男性の社会的役割の配分から生じる」『パーソナリティと社会心理学ジャーナル』、46 (4): 735– 754、doi : 10.1037/0022-3514.46.4.735、S2CID  43393737
  • ガルシア・レタメロ、ロシオ；ロペス・ザフラ、エスター（2006）「男性優位の環境における女性に対する偏見：リーダーシップにおけるジェンダー役割の一致に関する認識」『セックス・ロールズ』55（1/2）：51–61、doi：10.1007/s11199-006-9068-1、S2CID  144491449
  • Whitley, Bernard E.; Kite, Mary E. (2010), 『偏見と差別の心理学』カリフォルニア州ベルモント、アメリカ合衆国: Wadsworth、ISBN 978-0-495-81128-2
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