服装規定
カンヌ映画祭にはドレスコードがあり、男性はタキシード、女性はガウンとハイヒールの靴を着用する必要がある。[ 1 ]

ドレスコードとは、特定の集団がどのような服装をしなければならないかに関する一連の規則であり、多くの場合、文書化されています。ドレスコードは社会的な認識や規範に基づいて制定され、目的、状況、機会によって異なります。社会や文化によってドレスコードが異なる場合が多く、西洋のドレスコードがその代表的な例です。

服装規定は、社会階級、文化的アイデンティティ、快適さや伝統に対する態度、政治的・宗教的所属など、様々な社会的概念を象徴的に表すものです。服装規定はまた、服装の選択を通して自己表現する方法によって、他者の行動を良いものと悪いものと読み取る機会も与えます。[ 2 ]

歴史

ヨーロッパ

7世紀から9世紀にかけて、ヨーロッパの王族や貴族は、他の人々との差別化を図るために服装規定を用いていました。一般的にすべての階級が同じ服装をしていましたが、装飾が施された衣服を通して社会階層間の区別がより顕著になり始めました。農民や労働者階級が着用していた一般的な衣服には、シンプルなチュニック、外套、ジャケット、ズボン、靴などがありました。階級に応じて、チュニックの襟、腰、または縁に装飾が施されました。ジェームズ・プランシェが述べているように、これらの装飾の例には、「金や銀の鎖や十字架、金、銀、象牙のブレスレット、金や宝石をちりばめたベルト、琥珀などのビーズの連なり、指輪、ブローチ、バックル」などがありました。[ 3 ]貴族は下層階級よりも長いチュニックを着用する傾向がありました。[ 3 ]

現代のヨーロッパでは服装規定はそれほど厳しくないものの、例外もいくつかあります。例えば、欧州司法裁判所が「職場でのイスラム教のスカーフ着用の禁止は合法である」と判決を下したことからもわかるように、職場では特定の服装を禁止することが可能です。[ 4 ]

アメリカ大陸

太平洋岸北西海岸の先住民は、奴隷、平民、貴族からなる複雑な社会階層を有し、服装規定もこれらの社会的区別を示すものでした。 1802年から1805年にかけてヌーチャヌル族に捕らわれていた時期を回想録に記したイギリス人、ジョン・R・ジューイットは、そこでしばらく暮らした後、マキナと酋長たちが彼を「彼らの仲間とみなし、彼らの慣習に従わなければならない」と決めた経緯を記しています。ジューイットはこの服装規定の押し付けに憤慨し、仕立ての悪いゆったりとした衣服が非常に寒いと感じ、その後、危うく死にかけたほどの病気の原因は、この規定にあると考えました。彼は髪を切ることを許されず、ヌートカ族のように顔と体に色を塗らなければなりませんでした。[ 5 ]

20世紀初頭、職場、レストラン、旅行、映画館など、多くの社交の場ではインフォーマルな服装が一般的でした。1950年代には、これらの多くの場面でカジュアルウェアが主流となりましたが、職場や教会では依然としてインフォーマルな服装が主流でした。1980年代初頭、シリコンバレーのテクノロジー企業は、礼儀よりも効率性を重視する組織文化の一環として、ビジネスカジュアルのドレスコードを策定しました。今日では、スティーブ・ジョブズやマーク・ザッカーバーグといったテクノロジー業界の幹部に見られるように、カジュアルウェアはテクノロジー業界の標準となっています。[ 6 ]

北米の高校では、20世紀後半から女子のファッションがより露出度の高いものになり始め、ローライズジーンズ、露出度の高いトップス、ミニスカート、スパゲッティストラップなどが見られるようになりました。[ 2 ]学校でこのような新しいスタイルが登場したことで、服装規定が厳しくなったケースもあります。[ 2 ]

北米の高校の服装規定では、スカートやショートパンツの長さが適切かどうかを判定するテストが一般的に実施されていました。生徒のショートパンツ／スカートの適切な長さを測るために、共通のテストが用いられました。生徒の指が衣服から出ている場合、その服装は学校の服装規定に違反しているとみなされました。[ 7 ]

イスラム世界

西暦7世紀に成立したイスラム教は、公共の場での男女両方の服装に関する規則を定めました。金の装飾品や絹の衣服は贅沢品であるため、男性の着用は禁じられていますが、女性は許可されています。また、男性はハッジ（メッカへの毎年の巡礼）の際にもイフラーム（聖服）を着用することが義務付けられています。

ヒジャブは一般的に、一部のイスラム教徒の女性が伝統的に着用する様々な頭覆い物を指し、 [ 8 ]最も頻繁に使用されるのは、頭に巻かれたスカーフで、髪、首、耳を覆いますが、顔は見えるようにします。 [ 9 ] [ 10 ]ヒジャブの使用は1970年代以降、世界中で増加しており、多くのイスラム教徒はヒジャブを謙虚さと信仰の表現と見なしています。 [ 9 ]イスラムの宗教学者の間では、頭を覆うことは必須または好ましいというコンセンサスがありますが、一部のイスラム学者や活動家は、それは義務ではないと主張しています。 [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ]

インド亜大陸

15 世紀末頃にインド亜大陸で創始された シク教にも服装規定があります。

米国証券取引委員会委員のグルビル・グレワル氏

カルサのメンバーである男性シク教徒は、常にターバンを着用することが義務付けられています。北米の男性シク教徒の中には、ターバンを着用する人もいますが、全員が着用しているわけではありません。彼らはターバンの代わりに、髪を結び目やポニーテールにしています。

法律と社会規範

衣服に関する文化的価値観、規範、法律は場所によって異なる場合があります。

例えば、どの程度の裸が許容されるかは場所によって異なります。ニューギニアやバヌアツでは、男性が公共の場でペニスシースだけを身に着け、女性が紐スカートを履くのが慣習となっている地域があります。バリ島の辺鄙な地域では、女性がトップレスになることもありますが、これは西洋諸国ではあまり一般的ではありません。

ほとんどの西洋諸国では、一般的に、ほとんどの公共の場面での特定の服装に関する規則はなく、私的な規則のみがあります。

イスラム教の服装規定は国によって異なり、特にイスラム教のベールの着用習慣は国によって異なります。ドバイではモスク以外ではそれほど厳しくありませんが、男女ともに公共の場では肩と膝を覆う必要があります。[ 15 ]ドバイでは男女ともに裸は違法であり、異性装は禁止されており、女性のトップレスや胸の谷間は基本的に違法です。[ 15 ]アフガニスタンでは、ヒジャブはすべての女性に学校を含むあらゆる場所で義務付けられていますが、ブルカは義務ではありませんが慣習となっています。[ 16 ]一方、中華人民共和国では、ブルカは新疆ウイグル自治区のイスラム地域で禁止されています。[ 17 ]

先住民族の衣装

西洋からより広範な服装習慣を取り入れているコミュニティにおいても、特定の機会には先住民族の民族衣装が好まれることが多い。フィリピンでは、男性のバロン・タガログと女性のバロット・サヤが正装である。[ 18 ] [ 19 ]その他の例としては、タイのチュッ・タイ[ 20 ]、スコットランドのキルト[ 21 ]、ガーナのケンテ[ 22 ]などがある。ブータンの礼儀作法「ドリグラム・ナムザ」は、公式・非公式を問わず、公共の場で着用すべき先住民族の衣服を規定しており、1989年以降、特定の場面でこの規範を遵守することが法的に義務付けられている。[ 23 ]

プライベートドレスコード

ブラックタイの標準

多くの場所では独自の服装規定があり、これらの組織は結婚式、葬儀、宗教的な集まりなどの特定の状況において、特定の服装規定または基準を要求する場合があります。

職場

カナダのクリスティア・フリーランド副首相とレックス・ティラーソン米国務長官が西洋風の服装で会談

従業員には、制服やビジネススーツとネクタイなどの特定の服装基準の着用が求められる場合があります。これは、顧客とのやり取りが求められる場合など、特定の状況によって異なります。（国際標準のビジネス服装も参照）

西洋諸国では、これらのポリシーは業界によって異なります。弁護士、銀行員、および経営幹部は、多くの場合、スーツとネクタイ、黒い靴とベルトを着用しますが、テクノロジー業界ではカジュアルな服装の方が一般的です。[ 6 ]一部の企業は、差別禁止法により、職場での適切な服装と不適切な服装の決定が制限されていると認識しています。職場で男性と女性に異なる服装を要求することは、性別固有の服装規定が一方の性別に基づいていることになり、ステレオタイプと見なされる可能性があるため、異議を唱えられる可能性があります。[ 24 ]ほとんどの企業は、従業員に要求できる職場の服装を決定および確立する権限を持っています。一般的に、注意深く起草された服装規定を一貫して適用することは、差別禁止法に違反しません。[ 25 ]服装規定が一方の性別を他方の性別よりも優遇しない限り、雇用主が私的な服装規定を持つことは通常、法律で容認されます。[ 26 ]

アメリカ合衆国では、雇用主が女性に化粧を義務付け、男性に化粧を禁止することは合法である。男女ともに外見に関する規則を持っているため、服装規定におけるこのような区別は差別ではないと主張されてきた。アメリカ合衆国で起きた重要な裁判に、ジェスパーセン対ハラーズ・オペレーティング・カンパニー事件がある。この事件では、職場で女性従業員に化粧を義務付け、男性従業員に禁止することが認められた。ダーリーン・ジェスパーセンはハラーズ・カジノで20年以上働き、その化粧と服装規定が達成不可能なだけでなく、品位を落とすものであることを知った。[ 27 ]ジェスパーセンは、「パーソナルベスト」ポリシーがファンデーション、パウダー、チーク、マスカラ、口紅を含む顔全体の化粧を義務付けていたため、彼女の自然な外見にそぐわないと判断した。[ 27 ]イェスペルセン氏は、この方針によって「彼女は性的対象物のように『着飾る』ことを強いられ、個人として、そして人間として彼女の信頼性を失ってしまった」と述べた。[ 27 ]反対意見として、ハラーズ・カジノで働く男性は、化粧、マニキュア、その他伝統的に女性の服装を禁止された。[ 27 ]コジンスキー判事は、過剰な女性らしさは女性従業員だけが被る負担であると主張した。コジンスキー判事は、化粧を禁止されることよりも、時間、労力、費用の方が大きな障害であると述べた。[ 27 ]しかし、これらの努力にもかかわらず、判決では、服装規定の要件において女性に大きな負担は課されていないと判断されたが、2人の判事はこれに反対し、化粧にはより多くの時間と費用がかかり、女性の素顔は魅力的ではないと見なされているために性別による固定観念が生じていると主張した。[ 27 ]

ニュージャージー州のボルガータベイブス事件

ニュージャージー州では、21人の女性がボルガータ・カジノ・ホテル＆スパを訴えました。同社は、仕事を維持するために減量し、一定のサイズ以下にすることを要求していました。女性たちは、たとえ妊娠していても、経営陣から体重増加について嘲笑されたと主張しました。ニュージャージー州では、ボルガータベイブス・プログラムが男女ともに一定の体型とサイズを維持することを義務付けていたため、この訴訟は棄却されました。「ボルガータベイブスは、契約上、これらの厳格な容姿と行動基準を遵守することに同意していました。」[ 28 ] 2016年、上級裁判所のネルソン・ジョンソン判事は、容姿基準は合法であるとして、訴えを棄却しました。また、女性たちは経営陣が作り出した敵対的な環境について、再び法廷で訴えることができると判断しました。[ 29 ]

ドウ対ボーイング社（1993年）

性転換を始めたトランスジェンダーのドウさんは、エンジニアリング会社ボーイング社の上司が、職場で女性らしい服装をしたいという彼女の希望に協力的ではないことに気づきました。彼女は「ドレス、スカート、フリルのついたブラウスなど、明らかに女性らしい服装」の着用と女性用トイレの使用を警告されました。これは、カウンセラーが女性らしい服装をすることが性転換に役立つと勧めた後でさえもでした。上司から数回の警告を受けた後、ドウさんはピンクのパンツスーツを着て出勤し、その後、服装規定違反で解雇されました。これがきっかけでドウさんは訴訟を起こしました。ワシントン州最高裁判所は最終的にボーイング社の判決を支持し、会社には職場における女性のアイデンティティのあり方を決定する権利があると判断しました。[ 27 ] [ 30 ]

雇用機会均等委員会対RG & GRハリス葬儀社

トランスジェンダー女性のエイミー・スティーブンスはRG&GRハリス葬儀場で働いており、当初は葬儀場の男性用服装に倣って典型的な男性の服装をしていたが、自分のジェンダー・アイデンティティに合うように女性の服装に移行するつもりだった。葬儀場のオーナーであるトーマス・ロストは、男性として振る舞わず、女性のような服装をしたという理由でスティーブンスを解雇した。[ 31 ]スティーブンスは性別とジェンダーに基づく差別であると主張して雇用機会均等委員会に訴訟を起こしたが、地方裁判所は「トランスジェンダーのステータスはタイトルVIIで保護される特性ではない」として葬儀場の側に立った。[ 31 ]第6巡回控訴裁判所は、スティーブンスは性差別に基づいて不当に解雇されたと判決を下したが、性差別はトランスジェンダーの人々を保護するものである。[ 32 ]アメリカ合衆国最高裁判所は2020年に、同性愛者やトランスジェンダーを理由に従業員を解雇することは性別に基づく差別に当たるとして、同性愛者やトランスジェンダーを理由に解雇することを禁じる判決を下した。[ 33 ]

クラウン法

CROWN法は「自然な髪に敬意を払い、開かれた世界を創る」という意味で、学校や職場で髪のスタイルや質感に基づく差別を禁じるカリフォルニア州の法律です。この法律は、ダヴとCROWN連合がカリフォルニア州上院議員ホリー・J・ミッチェルと共同で2019年に制定しました。[ 34 ]ダヴが黒人女性に対する職場での差別の程度を明らかにするために実施した調査の後、そのデータは意識を広め、この法律の可決に向けた変化を促すために使用されました。CROWNはこの大義のために戦い続けており、2023年に実施された最近の調査では、髪質に関する差別が依然として蔓延していることが明らかになりました。2023年6月現在、米国の23の州でCROWN法が制定されています。[ 35 ]

フォーマルウェア

西洋諸国では、「フォーマル」なドレスコードとは、一般的に男性はコート、女性はイブニングドレスの着用を意味します。最もフォーマルなドレスコードは、女性はロングドレスまたはイブニングドレスにイブニンググローブ、男性はホワイトタイ（燕尾服を含む）です。

「セミフォーマル」の定義は曖昧ですが、一般的には男性はイブニングジャケットとネクタイ（ブラックタイと呼ばれる）、女性はドレスを着用することを意味します。フリルや柄物の白いシャツは、無地の白または黒のシャツよりもフォーマルとされ、黒の蝶ネクタイは無地の黒のクラバットよりもフォーマルとされています。しかし、20世紀には結婚式や祝賀行事で白、黒、青しか認められていなかったため、祝賀行事や結婚式の種類によっては、どれも適切な服装とみなされる可能性があります。

イタリアのミラノにあるスカラ座など、多くのクラシック音楽会場では正式なドレスコードを設けており、「ビーチサンダルやタンクトップは禁止」となっている。[ 36 ]

結婚式

世界中の結婚式はフォーマルな行事である傾向があります。アジア文化では、女性は赤などのドレスを着る傾向があります。ヨーロッパやアメリカでは、花嫁は白いシルク、タフタ、レース、またはその他の華やかな生地のドレスを着ますが、花嫁介添人や新郎新婦の母親は、花嫁が選んだパステルカラーのドレスを着ることが多いです。多くの国では、新郎、ベストマン、その他の花婿付添人は、時間帯に応じて、最もフォーマルなモーニングコート、タキシード、またはディナージャケットを着用するのが一般的です。フラワーガールやフラワーボーイでさえ、正装します。

「ウェディングカジュアル」とは、ゲストが敬意を表しつつも必ずしも派手な服装をしない、別の服装スタイルを指します。21世紀の結婚式では、過去の伝統よりも華やかな衣装が好まれる傾向にあります。キルト、ターバン、バロン・タガログ、サリー、キンテといった民族衣装もよく着用されます。

ビジネスカジュアル

「ビジネスカジュアル」とは、通常、ネクタイやスーツを着用せず、代わりに襟付きのシャツとズボン（黒ではなく、コーデュロイなどのよりリラックスした色）を着用することを意味します。

ビジネスカジュアルは、1990年代に欧米諸国、特に米国とカナダのホワイトカラーの職場で普及した、職場における一般的な服装規定です。シリコンバレーの多くのIT企業は、この服装規定を早期に導入しました。スーツやネクタイなどのフォーマルなビジネスウェア（国際標準のビジネスウェア）とは異なり、ビジネスカジュアルの服装規定には一般的に受け入れられている定義がなく、その解釈は組織によって大きく異なり、従業員の間で服装に関する混乱を招くことがよくあります。

求人検索エンジンMonster.comは、「一般的にビジネスカジュアルとは、プロフェッショナルな装いでありながら、きちんとした印象で、きちんとした印象を与える服装を指します」と定義しています。より実用的な定義は、ビジネスカジュアルはフォーマルなビジネスウェアと普段着の中間に位置するということです。一般的に、ネクタイは、伝統的でない着用方法を除き、ビジネスカジュアルには含まれません。ブルージーンズやデニム生地の服装の許容範囲は様々で、企業によっては、だらしなくインフォーマルとみなされることもあります。

カジュアル

「カジュアル」とは、通常、胴体、脚、靴の衣服のみを意味します。

祭服

キリスト教やその他の宗教では、聖職者、聖歌隊員、侍祭が祭服を着用します。定められた典礼周期に従う宗派では、季節や行事によって服装が異なる場合があります。例えば、葬儀の際には、司教が聖職者に黒い聖衣に白いストールを着用するよう指示することがあります。

暗黙のルール

服装規定は暗黙的に定められていることが多いため、神経発達障害のある人の中には、特別なイベントの規定を理解したり、見つけたり、買い物をしたり、それに合った服装をしたりすることが難しい人もいます。

教育制度

世界中の多くの学校では、生徒が不適切な衣服を着て登校するのを防ぐために学校制度に服装規定を導入しており、より安全でプロフェッショナルな環境に影響を与えると考えられています。

アメリカの教育

1996年、当時のアメリカ大統領ビル・クリントンは、「制服は、若い生徒たちが本当に大切なのは自分たちがどのような人間であるかを理解することで、暴力、不登校、無秩序の悪循環を断ち切るための一歩となる可能性がある」と述べ、学校制服導入への支持を表明した。アメリカの多くの学区がこの考えを採用した。 [ 37 ]合計で70校、約6万人の生徒が制服を導入した。[ 38 ]

制服は、生徒に適切な服装を教えるために多くの学校で使用されており、効果があった場合もあり、教育システムにおける混乱が減少しました。[ 38 ]制服には、社会規範への順応性を生み出し、学校精神を高め、仲間同士のいじめを減らし、社会経済的階級に基づく差別を防ぐなど、他の目的もあります。

アメリカの学校の服装規定に対するよくある批判の一つは、生徒の自己表現の権利を侵害しているというものです。学校の服装規定については多くの裁判が行われており、その最初の例は、生徒たちがベトナム戦争に抗議するために黒い腕章を着用したティンカー対デモイン独立コミュニティ学区事件です。 [ 39 ]

教育制度においては、連盟はすべての教師の職業上の服装規定基準を支持している。[ 40 ]

服装規定違反

「コミュニケーションを目的とした」服装規定違反とは、服装が憎悪、暴力、ギャングへの所属などを暗示する違反である。[ 41 ]公立学校の服装規定がコミュニケーションを目的としない服装によって違反された場合、裁判所は性別に基づく服装規定の差別を繰り返し正当化している。[ 42 ]トランスジェンダーの人々の間では、性別に基づく服装規定は主に、まだ合格していない個人に対して強制されている。[ 42 ]

服装規定違反は学校での抗議の対象となっており、例えばトロントの高校では、生徒がクロップトップを着用していたために懲戒処分を受けた後に抗議が行われた。[ 43 ]複数の学校の生徒が服装規定の適用における性差別に抗議した。[ 44 ]

服装規定への反発

北米各地の学校における服装規定の制限は、性差別的な規範を永続させていると非難されている。2014年3月、イリノイ州エバンストンの中学2年生の女子グループが、レギンス着用を禁止する学校の服装規定に抗議した。「男子生徒にとって気が散りすぎる」という理由でのことだ。エバンストン・レビュー紙は、13歳のソフィー・ハスティさんの発言を引用し、「『男子生徒にとって気が散りすぎる』という理由でレギンスを着用できないのは、男子生徒の行動に責任があるという印象を与えている」と伝えた。この事件を報じたタイム誌の記事で、エリアナ・ドクターマンは、これらの学校の教師や管理職は「服装規定の強制と女性蔑視の間の微妙な境界線を歩いている」と主張した。[ 45 ]

学校の服装規定も、若い女子生徒に対して性差別的な偏見を持っているようだ。「女子高生の客体化研究」という研究論文では、女子中学生へのインタビューが行われており、ある女子生徒は次のように述べている。「男子生徒がノースリーブのバスケットボールのジャージを着ていても、肩が完全に隠れていない。たいていはそんなことで注意されることはない。男子生徒は学校の監視対象ではない。だから女子生徒にも服装規定を設けている。男子生徒が気を取られないようにするためだ。しかし、女子生徒が男子生徒の肩に気を取られるとは考えていないのだ。」 [ 46 ]

2014年9月22日（月）、ユタ州サウスジョーダンのビンガム高校で、10名以上の女子生徒がホームカミングダンスパーティーへの参加を、服装規定に違反するドレスを着ていたために拒否された後、「約100名の生徒が退校した」 [ 47 ]。 [ 47 ]「学校職員は、到着した女子生徒を壁際に並ばせ、肌の露出が多すぎて規則に違反しているとして約24名を退校させたとされている。」この行為は女子生徒にとって気まずく屈辱的なものであったと考えられており、これが退校につながった。[ 47 ]

2021年8月、ある生徒の母親は、COVID-19パンデミックの間、生徒がマスク着用を選択しないことを認めながら、女子生徒に対して服装制限を課し続けているとして、娘の学校を批判した。[ 48 ] [ 49 ]

服装規定の反発が複数の生徒に起こったという問題がいくつかありました。例えば、エドモントン高校に通う15歳の少女は、髪を青く染めたために登校を禁止され、差別で校長を訴えました。[ 2 ]別のケースでは、16歳の少女が眉ピアスを外すことを拒否したために家に帰されました。[ 2 ]

カナダの教育

服装規定への反発

カナダの10代の少女、ローレン・ウィギンズは、2015年5月、ホルターネックの床まで届くドレスを着ていたため、居残り処分を受けました。この処分をきっかけに、ウィギンズはニューブランズウィック州モンクトンのハリソン・トリムブル高校の副校長に公開書簡を送りました。書簡の中でウィギンズは、男性の行動はしばしば女性のせいにされるという事実に特に焦点を置き、「もし私の背中や肩に気を取られるなら、家に帰って自制心を養う必要がある」と述べました。彼女は書簡を書いて提出した後、1日間の停学処分を受けました。[ 2 ]

カナダのオンタリオ州では、短すぎるショートパンツを履いていたために女子生徒が帰宅させられるという反発を招く事件が数件発生した。[ 2 ]もう1つの事件はブリティッシュコロンビア州で発生し、生徒は上品な服装とビジネスルックの服を着るように指示された。[ 2 ]ブリティッシュコロンビア州の別の事件では、高校に通う若い女性が、胸の谷間が露出しすぎているシャツを着ているとして校長に不適切だと言われたため、帰宅させられた。[ 2 ]これらは服装規定に対する反発を招いた多くの事件のうちのほんの一部である。

アカデミックドレス

ファッションデザイナーのヴィヴィアン・ウエストウッドがデザインし発表した、キングス・カレッジ・ロンドンのさまざまな色のアカデミックドレス

アカデミックドレスは、主に高等教育（時には中等教育）などの学術的な場で着用される伝統的な服装であり、主に大学の学位を取得した人、または学位を取得する資格のある身分を持つ人（たとえば、特定の古い大学の学部生）が着用します。[ 50 ]アカデミックドレス、 [ 51 ]またはアカデミックレガリア としても知られています。

アカデミー・フランセーズ

アカデミー・フランセーズには、会員である不死の人々に義務付けられている、独特で高価な正装または制服があり、これは緑の服（ l'habit vert ）として知られています。[ 52 ] [ 53 ]

ベルナール・デュジョンと同僚のエリック・ウェストホフは、フランス学士院の「アビ・ヴェール」を着用している。

費用とアクセス

ドレスコードに関する最も重大な批判の一つは、特定のアイテムを購入する費用の高さです。アカデミックガウン、タキシード、プロムドレスは1,000ドルかかることもありますが、オーダーメイドのl'habit vertは20,000ドルかかることもあります。[ 53 ]

費用がかさむという批判は、出費を軽減する方法がいくつかあることで払拭できます。第一に、学校の制服を購入して維持するコストは、ファッショナブルなブランド品を何着も買うよりもはるかに安いことがよくあります。第二に、リサイクルショップではスーツ、ドレス、ネクタイなどのあまり使用されていない服を、通常の価格のほんの一部で販売していることが多く、顧客はファストファッションを買わないことで、商品を販売している慈善団体（教会、グッドウィル・インダストリーズ、ハウジング・ワークスなど）と環境の両方を支援できるという認識があります。第三に、いくつかのアイテムはカーキ色のズボンとネイビーのブレザーと組み合わせることができます。

チノパンに、白のオックスフォードシャツ、青のシャンブレーシャツ、またはダークリンスのデニムシャツのいずれかを合わせると、さまざまなスタイルに対応できることがわかります。

— ジェームズ・E・マルホランド、デザイナー [ 54 ]

最後に、例えば「l'habit vert」を購入するための募金活動を主催する人もいます。[ 53 ]

参照

参考文献

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参考文献

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  • ハンド、ダグラス著『スタイルの法則』ISBN: 9781634258968（アンカーウィック、2018年）。
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