雇用審判所

雇用裁判所（イングランドおよびウェールズ）
イングランドとウェールズで使用されているイギリス王室の紋章
設立	1964年（労働裁判所として）1998年（雇用裁判所として）
管轄	イングランドとウェールズ
承認者	1964年職業訓練法1998年雇用権利（紛争解決）法
訴える	雇用控訴裁判所
Webサイト	www.judiciary.uk
雇用審判所長（イングランドおよびウェールズ）
現在	バリー・クラーク

雇用裁判所（スコットランド）
スコットランドで使用されているイギリス王室の紋章
設立	1964年（労働裁判所として）1998年（雇用裁判所として）
管轄	スコットランド
承認者	1964年職業訓練法1998年雇用権利（紛争解決）法
訴える	雇用控訴裁判所
Webサイト	www.judiciary.uk
雇用審判所長（スコットランド）
現在	スーザン・ウォーカー

雇用裁判所は、イングランド、ウェールズ、スコットランドの両方にある裁判所の公的機関であり、雇用者と従業員の間の紛争を審理する法定管轄権を持っています。 ^{[ 1 ]}

最も一般的な紛争は、不当解雇、解雇手当、雇用差別に関するものです。

裁判所は英国の裁判所制度の一部であり、法務省の執行機関であるHM 裁判所および裁判所サービスによって管理されています。

歴史

雇用審判所は、1964年の労働訓練法により、産業審判所として設立されました。^{[ 2 ]}産業審判所は、弁護士を委員長とし、使用者団体から指名された委員、そして労働組合会議（TUC）またはTUC加盟組合から指名された委員で構成される司法機関でした。これらの独立した委員会は、雇用法に関する紛争を審理し、法的拘束力のある判決を下しました。^{[ 1 ]}

1998年雇用権利（紛争解決）法に基づき、 1998年8月1日から雇用裁判所に名称が変更されました。^{[ 1 ]}雇用裁判所は引き続き産業裁判所と同じ機能を果たします。

管轄権と権限

法制度

スコットランド民法とイングランド民法の間には大きな違いがあるため、スコットランドとイングランドおよびウェールズにはそれぞれ別の雇用裁判所が設けられています。

イングランドおよびウェールズの訴訟手続きについてスコットランドで請求を提出することはできないし、その逆も同様であるが、特定の状況下では両管轄区域間で訴訟手続きを移管することは可能である。^{[ 1 ]}

法定権限

雇用審判所は、3ヶ月以内に提起された請求について、「法令違反」に関する問題のみを審理することができます。対象となる法令違反は以下のとおりです。^{[ 3 ]}

法令	違反の可能性
1996年雇用権利法	不当解雇 違法な賃金控除または雇用主への支払い義務 雇用契約書に関する紛争 給与明細書に関する紛争 最低賃金違反 公務休暇（陪審員活動を含む）に関する紛争 出産、育児、養子縁組の問題：賃金と休暇
2010年平等法	平等条項違反の主張 条件の平等性を提供しなかったこと 他の裁判所から事件が移送された場合
1992年労働組合および労働関係（統合）法	労働組合への加入または争議行為への参加を理由とする不当解雇その他の行為 労働組合に加入しない、または団体交渉協定から脱退するための勧誘の提供 ブラックリスト 組合活動のための休暇取得に関する問題 提案された人員削減や研修の変更について、公認の労働組合や代表団体に相談しなかったこと 組合員の懲戒処分や除名を含む組合員資格をめぐる紛争

他のいくつかの法律に基づいて訴訟を起こすこともできます。

• 休憩時間、休憩期間、最大時間を超えて労働しなかった場合の不利益などに関する問題については、労働時間規制を参照してください。
• 1998年国家最低賃金法
• 1999年雇用関係法違反、懲戒または苦情審問に労働者の同伴を許可しなかったこと
• 2006年事業譲渡（雇用保護）規則

手順

雇用審判所は、英国国務長官が発行した法定規則に従って構成され、運営される。^{[ 4 ]}雇用審判所手続規則として知られるこれらの規則は、審判所の主な目的と手続、申し立ての期限、再審請求への対応などの事項を定めている。

2004 年以降、イングランドおよびウェールズとスコットランドの両方で同じ手続き規則が適用され、両国間の適切な民法の名称の違​​いが参照されています。

控訴に関する規則は、雇用控訴審判所の別個の規則によって規定されます。

形式

裁定所は裁判所よりも非公式な場として設けられています。訴訟は、専門的な法律代理人、一般人（友人や親戚など）による代理、あるいは代理人なしで提起・弁護されます。当事者は希望に応じて自ら代理することも、必要に応じて付き添いの人をつけることもできます。

雇用審判所が用いる手続規則は、裁判所の規則よりも形式性が緩やかであり、各事件が公正かつ公平に判断されるよう柔軟性を持たせることを目的としています。雇用審判所は、必要に応じて、障がいのある方や社会的弱者の効果的な参加を確保するために手続を調整することができます。

郡裁判所のような特別な法廷服装や複雑な民事訴訟規則はない。^{[ 5 ]}

決定の理由

審判所の決定の理由の提示に関する優先規則は、次のように定められています。

裁定所の決定は、裁定長が署名した文書に記録され、その文書には決定の理由が記載されるものとする。^{[ 6 ]}

UCATT対ブレイン事件[1981] ICR 542、Alexander Machinery (Dudley) Ltd対Crabtree事件[1974] ICR 120、Varndell対Kearney & Trecker Marwin Ltd.事件[1983 ICR 683]、Martin対Glynwed Distribution事件における相次ぐ判決は、この規則とその労働審判所および雇用審判所における適用を明確にしている。Martin事件では、事実の説明は有益ではあるが義務ではないと指摘されているが、「法律問題に関する限り、理由は明示的または黙示的に、労働審判所が検討した問題が何であったか、そしてなぜそのような結論に至ったのかを示すべきである」とされている^{[ 7 ] 。}

再考と控訴

手続規則では、判決書の日付から14日以内に書面による申立てが行われた場合、正義の利益のために判決を再考することができると規定されています。再考の結果、判決は確定、変更（すなわち、変更）、または取り消されることがあります。

合格の見込みがほとんどない申請は、書類上却下されます。合格の見込みがある程度ある申請については、通常、再審査聴聞会で決定されます。

これに違反した場合、決定に対して雇用控訴裁判所に控訴することができる。^{[ 8 ]}

司法

雇用審判所の審理は、常に裁判官（雇用裁判官）が主宰します。管轄区域の首席雇用裁判官は、雇用審判所長と呼ばれます。現在の審判所長は以下のとおりです。

• 雇用審判所長（イングランドおよびウェールズ） - バリー・クラーク^{[ 9 ]}
• 雇用審判所長（スコットランド） - スーザン・ウォーカー^{[ 10 ]}

雇用裁判官は、非法律専門家と呼ばれる2名の一般人とともに事件を審理することがあります。審理の種類によっては、事務手続きを支援する書記官も同席します。^{[ 11 ]}

論争

未払い賞金の蔓延

テイラー・レビューは、「未払いの雇用審判所の裁定件数に関する広範な懸念」に言及し、2013年に政府委託を受けて実施された調査では、個人による執行措置の後も、イングランドとウェールズでは雇用審判所の裁定の34%、スコットランドでは46%が未払いのままであったことが示されたと報告した。^{[ 11 ]} 2018年12月、ビジネス・エネルギー・産業戦略省は、裁定金を支払わない雇用主の評判に圧力をかけるため、 「命名制度」を導入した。この制度の対象となるのは、200ポンド以上の裁定金のみである。^{[ 9 ]}

手数料

2013年7月に制度が変更され、雇用審判を開始する際に個人が160ポンドまたは250ポンドの手数料を支払う必要があり^{[ 3 ]}、実際の審理にはさらに230ポンドまたは950ポンドを支払うことになりました。^{[ 12 ]}

これにより、その後12ヶ月間で審判事件の数が急激に減少した。^{[ 13 ]}

2017年7月、最高裁判所は労働審判費用は違法であるとの判決を下した。^{[ 5 ]}その後、法務省は手数料の徴収を停止し、すでに支払われた手数料を返金すると発表した。^{[ 8 ]}

2024年1月、法務省は雇用審判所と雇用控訴審判所の両方における手数料の再導入に関する協議を開始しました。この協議では、雇用審判所への申し立て手数料は55ポンドとし、審理手数料は不要としました。同様に、雇用控訴審判所への上訴人も55ポンドの手数料を負担しますが、審理手数料は不要としました。協議では、2024年11月の導入が予定されていました。^{[ 14 ]}

統計

雇用審判所は2006年7月に2005-06年度の年次報告書と会計報告書を発表し、そこには以下の主要な点が含まれていた。^{[ 15 ]}

• 2005/2006 年には 115,039 件の請求が受理されましたが、2004/2005 年には 86,181 件、2003/2004 年には 115,042 件でした。
• 2005 年 / 2006 年に行われた本格的な審理で、請求の 18% が認められ、残りは和解、取り下げ、不成功、またはその他の方法で処理されました。
• 不当解雇に対する中央値の賠償額は 4,228 ポンド、平均の賠償額は 8,679 ポンドでした。
• 差別に対する賠償金の中央値は、差別の種類に応じて 5,546 ポンドから 9,021 ポンドでした。
• 原告に対し148件、被控訴人に対し432件で費用の支払いが命じられました。費用の中央値は1,136ポンドでした。
• 雇用審判所の判決867件が雇用控訴審判所に控訴されました。そのうち191件は取り下げられ、378件は棄却され、残りの298件は控訴が認められました。

参照

• 労働裁判所（香港）

参考文献

1. 1998年雇用権利（紛争解決）法第1条(1)
2. 「1964年産業訓練法」（PDF） . Legislation.gov.uk . 2016年7月18日閲覧。
3. 個人の雇用審判手数料
4. 英国法、雇用審判所（構成および手続規則）規則2013、附則1、2023年10月2日アクセス
5. ジョシー・コックス（2017年7月26日）「最高裁、雇用審判所の手数料は違法と判決」インディペンデント紙。
6. イングランド・ウェールズ控訴裁判所（民事部）、ミーク対バーミンガム市地区議会 [1987] EWCA Civ 9、1987年2月18日判決、2023年9月12日閲覧
7. イングランド・ウェールズ控訴裁判所（民事部）のビンガム判事による引用、ミーク対バーミンガム市地区議会事件 [1987] EWCA Civ 9、1987年2月18日判決、2023年9月12日閲覧
8. アシュリー・カウバーン、ジョシー・コックス（2017年7月26日） 「法務省、最高裁の判決を受けて審判費用を返還へ」インディペンデント紙。
9. ビジネス・エネルギー・産業戦略省（2018年）、未払い雇用審判所の裁定の命名制度、2018年12月17日発行、2022年11月29日アクセス
10. 「雇用審判所（スコットランド）給与制裁判官」裁判所・審判所司法部門。2023年7月18日閲覧。
11. Taylor, M. (2017)、「Good Work: The Taylor Review of Modern Working Practices」、62ページ、2018年12月28日アクセス
12. 原告には審判費用が請求される
13. 雇用審判の大幅な減少
14. Moss, Rob (2024年1月29日). 「雇用審判所の手数料が再導入へ」 .パーソネル・トゥデイ. 2024年1月30日閲覧。
15. 「2005-2006年度年次報告書および会計報告書」（PDF） . 雇用審判所. 2006年. 2007年3月17日時点のオリジナル（PDF）からアーカイブ。 2008年3月21日閲覧。

外部リンク

• 「雇用主を雇用審判所に訴える」政府デジタルサービス、2012年。 2012年12月6日閲覧。
• 「従業員による雇用審判への申し立て」政府デジタルサービス、2012年。 2012年12月6日閲覧。
• 「2010～2011年度年次審判統計（2010年4月1日～2011年3月31日）」（PDF）。政府デジタルサービス。2013年。 2013年6月19日閲覧。
• 人事開発公認協会（CIPD）の審判に関するリソース
• Acasは、雇用権に関する苦情が雇用裁判所に申し立てられた場合、無料の調停を提供する法的義務を負っている。