国際標準職業分類

国際標準職業分類（ISCO ）は、国際労働機関（ILO）が開発したシステムであり、職業を構造化された階層構造に分類・体系化するためのものです。統計学者が国際的に比較可能な職業データを利用できる枠組みを提供することで、職業に関する国際的なコミュニケーションを促進することを目的としています。

ILOはISCOの目的を次のように説明している。[ 1 ]

統計学者に国際的に比較可能な職業データを利用可能にする枠組みを提供し、研究だけでなく特定の意思決定や行動志向の活動にも役立つ形式で国際的な職業データを作成できるようにすることで、職業に関する国際的なコミュニケーションを促進することを目指します。

ILOによると、仕事とは「雇用主のために、または自営業のために、一人の人間によって遂行される、または遂行されることが意図されている一連の職務および義務」と定義されています。職業とは、仕事において遂行される作業の種類を指し、職業の概念は「主要な職務および義務が高度の類似性によって特徴付けられる一連の職務」と定義されています。人は、現在従事している主な職務、副業、将来の職務、または以前従事した職務を通じて、職業と結び付けられる場合があります。この文脈における技能とは、職務の職務および義務を遂行する能力です。[ 2 ]

最新版であるISCO-08は2008年に採択され、主要グループ、準主要グループ、小グループ、ユニットグループの4つの分類レベルで構成されています。これは、欧州連合（EU）、国連、その他の国際機関を含む、比較労働市場研究、政策立案、国際報告に広く利用されています。

歴史と発展

ISCOの起源は20世紀半ばに遡り、1923年の第1回国際労働統計家会議（ICLS）で世界的な職業分類システムの必要性が明らかになった。[ 3 ]最初の完全版であるISCO-58は1957年の第9回ICLSで採択され、1958年に出版された。労働市場分析をサポートし、国際比較を容易にするために、職業をグループ化する体系的な方法を提供した。その後のISCO-68、ISCO-88、ISCO-08などの改訂では、労働市場構造の変化、技術の進歩、職務の進化を反映するように分類基準が改良された。特にISCO-88は、類似の職業を技能レベルと専門性に基づいてより大きなグループに編成することで、以前のバージョンから大きく逸脱した点が特徴であった。[ 4 ]

ISCOはそれ以来、各国政府や国際機関に広く採用され、労働力データを世界の労働市場の動向と整合させる役割を果たしてきました。ISCOは、雇用パターンの変化、技術進歩、そして新たな経済セクターの出現の中で、その妥当性を確保するために継続的に改良されてきました。さらに、国際労働統計におけるその役割は、各国間の比較を可能にし、政策立案や経済計画の策定を支援しています。[ 5 ] [ 4 ]

ISCO-08改訂版は、各国政府、労働団体、国際的な専門家との協議を経て策定され、妥当性と適応性を確保しています。ISCO-08改訂版で取り上げられた主要な課題には、情報通信技術が労働市場の職業構造に与える影響、医療機関のより良い代表性の必要性、そして女性が圧倒的に多い事務職やサービス関連職種に関するISCO-88での詳細が不足していることなどが含まれます。[ 4 ]今後、ISCOの今後の改訂版では、自動化、デジタルトランスフォーメーション、新興産業を反映した新しい職業カテゴリーが組み込まれることが期待されています。

ISCO-08を各国で使用できるように適応させることは、多様な労働市場への適用性を確保するための重要なプロセスです。各国は、国際的な比較可能性を維持しながら、自国の職業分類と整合させるためにISCO-08を修正することがよくあります。例えば、欧州連合は、欧州技能・能力・資格・職業（ESCO）フレームワークを通じて、国境を越えた労働移動のためのより詳細な能力と資格を組み込むことで、ISCO-08を基盤としてきました。[ 6 ]この適応プロセスには、各国の職務構造をISCOカテゴリーにマッピングし、地域の労働市場の状況を反映するように分類を改良し、世界の労働統計のデータ報告の一貫性を確保することが含まれます。[ 4 ]注目すべきことに、ドナルド・トレイマンはISCOを使用して標準国際職業威信尺度を開発しました。[ 7 ]

ISCO-08の構造

ISCO-08は、職業を4段階の階層システムに体系化しています

  1. 主要グループ（10の広範な職業分類）
  2. サブメジャーグループ（メジャーグループ内の43のより広範な職業分類）
  3. マイナーグループ（130以上の具体的なジョブグループ）
  4. ユニットグループ（436の詳細な職業分類）

ISCO-08は、仕事を10の主要グループに分類しています。[ 8 ]

  1. 管理者
  2. プロフェッショナル
  3. 技術者および準プロフェッショナル
  4. 事務補助員
  5. サービス・販売員
  6. 熟練した農林漁業従事者
  7. 工芸関連の職業従事者
  8. プラントおよび機械のオペレーター、および組立工
  9. 初等職業
  10. 軍隊職業

主要グループ1

管理職

  • 最高経営責任者、 上級職員、および立法者
    • 111人の議員と高官
    • 112人のマネージングディレクターと最高経営責任者
  • 12 管理および営業マネージャー
    • 121 ビジネスサービスおよび管理マネージャー
    • 122人の営業、マーケティング、開発マネージャー
  • 13 生産および専門サービスマネージャー
    • 農林水産業の生産管理者131名
    • 製造、鉱業、建設、流通のマネージャー132名
    • 133 情報通信技術サービスマネージャー
    • 134 プロフェッショナルサービスマネージャー
  • 14 ホスピタリティ、小売、その他のサービスマネージャー
    • 141 ホテルおよびレストランのマネージャー
    • 142 小売・卸売業のマネージャー
    • その他のサービス管理者 143名

主要グループ 2

専門職

主要グループ3

技術者および准専門職

  • 科学および工学の准専門職31名
    • 311 物理および工学科学技術者
    • 312 鉱業、製造業、建設業の監督者
    • 313 プロセス制御技術者
    • 314 ライフサイエンス技術者および関連准専門職
    • 315 船舶および航空機の管制官および技術者
  • 医療関連専門職32名
  • 33人のビジネスおよび管理の準専門職
    • 331 金融および数学の準専門家
    • 332 販売代理店および購買代理店およびブローカー
    • 333 ビジネスサービスエージェント
    • 334 事務および専門秘書
    • 335 規制当局の準専門職
  • 34 法律、社会、文化および関連分野の準専門職
    • 341 法律、社会、宗教関連の準専門家
    • 342 スポーツ・フィットネス従事者
    • 芸術、文化、料理関連の準専門家343名
  • 情報通信技術者35名
    • 351 情報通信技術運用およびユーザーサポート技術者
    • 352 電気通信および放送技術者

主要グループ4

事務補助員

  • 一般事務員およびキーボード事務員41名
    • 411 一般事務員
    • 412 秘書（一般）
    • 413 キーボードオペレーター
  • 42 カスタマーサービス係
    • 421 出納係、集金係、および関連事務員
    • 422 顧客情報担当者
  • 43 数値・資料記録係
    • 431 数値管理係
    • 432 材料記録および輸送事務員
  • 44 その他の事務補助員
    • 441 その他の事務補助従事者

主要グループ5

サービスおよび販売従事者

  • 51 個人サービス従事者
    • 511 旅行係、車掌、ガイド
    • 512 調理師
    • 513 ウェイターとバーテンダー
    • 514 美容師、美容師および関連労働者
    • 515 建物およびハウスキーピング監督者
    • 516 その他の個人サービス従事者
  • 52 販売員
    • 521 路上および市場の販売員
    • 522 店舗販売員
    • 523 レジ係と切符係
    • 524 その他の販売従事者
  • 53 パーソナルケア従事者
  • 保護サービス従事者54名
    • 保護サービス従事者541名

主要グループ6

熟練した農林漁業従事者

  • 61 市場志向の熟練農業労働者
    • 611 市場園芸家および作物栽培者
    • 612 畜産農家
    • 613 混合作物・畜産農家
  • 62 市場志向の熟練林業、漁業、狩猟労働者
    • 621 林業および関連労働者
    • 622 漁業従事者、狩猟者、罠猟師
  • 63 自給自足の農民、漁民、狩猟民、採集民
    • 631 自給自足の作物農家
    • 632 自給自足の畜産農家
    • 633 自給自足の混合作物・畜産農家
    • 634 自給自足の漁師、狩猟者、罠猟師、採集者

主要グループ7

職人および関連貿易労働者

  • 71 建設および関連貿易労働者（電気技師を除く）
    • 711 建築骨組みおよび関連職種従事者
    • 712 建築仕上げ工および関連職種従事者
    • 713 塗装工、建築構造物清掃工および関連職業従事者
  • 72 金属、機械および関連貿易労働者
    • 721 板金・構造金属工、鋳造工、溶接工、および関連労働者
    • 722 鍛冶屋、工具製作者および関連職業従事者
    • 723 機械整備士および修理工
  • 73 手工芸および印刷労働者
    • 731 手工芸労働者
    • 732 印刷業従事者
  • 74 電気・電子工業従事者
    • 741 電気機器の設置および修理業者
    • 742 電子機器および電気通信機器の設置および修理業者
  • 食品加工、木工、衣料品、その他の工芸および関連産業従事者75名
    • 751 食品加工および関連貿易従事者
    • 752 木材加工業者、家具職人および関連職業従事者
    • 753 衣料品および関連産業従事者
    • 754 その他の工芸および関連労働者

主要グループ8

プラントおよび機械のオペレーターおよび組立工

  • 81 定置型プラントおよび機械のオペレーター
    • 811 鉱業および鉱物処理プラント運営者
    • 812 金属加工および仕上げ工場のオペレーター
    • 813 化学および写真製品工場および機械オペレーター
    • 814 ゴム、プラスチック、紙製品機械オペレーター
    • 815 繊維、毛皮、皮革製品の機械オペレーター
    • 816 食品および関連製品機械オペレーター
    • 817 木材加工および製紙工場のオペレーター
    • 818 その他の固定式設備および機械のオペレーター
  • 組立工82名
    • 組立工821名
  • 運転手および移動式プラントオペレーター83名
    • 831 機関車の運転手および関連労働者
    • 832 自動車、バン、オートバイの運転手
    • 833 大型トラックおよびバスの運転手
    • 834 移動式プラントオペレーター
    • 835 船舶の甲板員および関連作業員

主要グループ9

初等職業

  • 91 清掃員およびヘルパー
    • 911 家庭、ホテル、オフィスの清掃員とヘルパー
    • 912 車両、窓、洗濯物、その他の手作業による清掃作業員
  • 農林漁業労働者92人
    • 921人の農林漁業労働者
  • 鉱業、建設業、製造業、運輸業の労働者93人
    • 931 鉱業および建設労働者
    • 932 製造労働者
    • 933 輸送・保管労働者
  • 94 食品調理補助者
    • 941 食品調理補助員
  • 95 路上販売および関連サービス従事者
    • 951 路上販売および関連サービス従事者
    • 952 露店商（食品を除く）
  • 96 廃棄物処理労働者およびその他の基礎労働者
    • 961 廃棄物処理作業員
    • 962 その他の基礎作業員

主要グループ10

軍隊の職業

  • 101 軍隊の委任将校
    • 1011 軍隊の委任将校
  • 102 下士官
    • 1021 下士官
  • 103 軍隊の職業、その他の階級
    • 1031 軍隊の職業、その他の階級

方法論

職業データの収集とコーディング

職業的反応をISCO-08カテゴリーに割り当てるプロセスはコーディングと呼ばれ、一貫性と正確性を確保するために特定のガイドラインに従います。正確な分類には、以下のコア情報が必要です

  • 職名または職業名、および
  • 主なテイクまたは遂行された任務。

次のような追加情報により、コーディングの精度を高めることができます。

  • 雇用主または事業所の経済活動、および
  • 活動が主に市場生産のためか自給自足のためか。

雇用産業に関する詳細は有用ではあるものの、それだけでは職業分類には一般的に不十分です。自給自足型の農業や漁業が国の経済において大きな役割を果たしている場合、市場志向型の労働と自家消費型の生産を区別するために、追加データが収集されることがあります。特に、労働者の正式な資格や技能レベルは、必ずしも職業分類に関連しない場合があります。なぜなら、個人が職務に必要な資格よりも高い、あるいは低い資格を持っている場合が多いからです。このような情報に依存すると、職業と教育の関係を分析する際にバイアスが生じる可能性があります。[ 4 ]

職業に関する質問の種類

職業情報は通常、次の 3 種類の質問を使用した国勢調査や世帯調査を通じて収集されます。

  1. 事前にコード化された（チェックボックス）質問 - 回答者は、事前に定義されたオプションのリストから自分の職業を選択します（精度が限られているため、通常は推奨されません）。
  2. 単一の記入式質問 - 個人が自分の職業を自分の言葉で説明します。
  3. 2 つ以上の記述式質問 – これには、職名に関する質問とそれに続く主な業務の説明が含まれ、より詳細な情報と分類の正確性が確保されます。

事業所調査や行政データ収集においては、職務記述書や職務内容は公式分類索引を用いてISCO-08カテゴリーに直接コード化されることがある。[ 4 ]

事前にコード化された質問と自由回答形式の質問

事前にコード化された質問は、迅速かつ費用対効果の高い処理を実現しますが、限界もあります。実際の職務用語とは必ずしも一致しておらず、効果的な分類に必要な詳細が不足している場合も少なくありません。調査票上でかなりのスペースを占有しますが、特に優先度の高いグループについては、回答カテゴリーを慎重に絞り込むことで改善が可能です。

自由記述式の回答は、より詳細で正確なデータを提供し、4桁のISCO-08コードを割り当てることができます。ただし、職業名索引を用いて回答を手作業でコード化する必要があるため、処理に多大な労力を要します。コストはかかりますが、この方法は正確な統計データと行政データを得るための最も信頼性の高い方法です。一般的な自由記述式の質問には、以下のものがあります。

  • この人の職場での主な職業は何ですか?
  • この人はどんな仕事をしているのですか？

これらの質問は有用な回答を得られる一方で、「マネージャー」「コンサルタント」「農作業」といった曖昧な回答も生成され、信頼性の高いコード化が困難です。このような回答が得られた場合には、恣意的なカテゴリーに無理やり当てはめるのではなく、サポートされる最高レベルにコード化する必要があります。例えば、「教師」は「2300：詳細定義されていない教育専門家」とコード化できます。同様に、「医師」のみ回答された場合は、「2210：詳細定義されていない医師」に分類できます。[ 4 ]

調査回答に分類コードを割り当てる

自由記述式の調査回答に分類コードを割り当てる作業は複雑で、職名、業務、業界、職場環境の分析が必要です。正確性を確保するためには、コーディング手順、コーディング索引、クエリ解決手順という3つの主要文書が必要です。様々な形式で入手可能なコーディング索引は、回答とISCO-08コードを照合するのに役立ちます。なぜなら、職務内容は正式な分類名と異なることが多いからです。各国のコーディング索引は現地の言語使用を反映させるべきですが、ISCO-08職業名索引は貴重な出発点となります。[ 4 ]

ISCO-08スキルモデル

ISCO-08は、スキルを2つの主要な次元に分類します。

  1. スキルレベル- 職業を遂行するために必要なタスクの複雑さと範囲。通常、学歴または職業訓練に関連付けられています
  2. スキルの専門化- 必要な知識の分野、使用する必要があるツールと機械、実行される作業の具体的な性質。

ISCO-08 スキル レベルは、次のように国際標準教育分類(ISCED-97) グループに対応しています。

  • スキルレベル 1: 初等教育 (ISCED-97 レベル 1) および前期中等教育 (ISCED-97 レベル 2) に相当します。
  • スキルレベル 2: 上級中等教育 (ISCED-97 レベル 3) および中等後非高等教育 (ISCED-97 レベル 4) に相当します。
  • スキルレベル 3: 職業教育と訓練を含む高等教育の最初の段階 (ISCED-97 レベル 5B) に相当します。
  • スキル レベル 4: 大学の学位や高度な研究資格を含む高等教育の第 1 段階および第 2 段階 (ISCED-97 レベル 5A および 6) に相当します。

技能レベルは通常、ISCO大分類レベルで割り当てられます。ただし、大分類1：管理職および大分類0：軍事職種では、主に第2階層レベル（小分類グループレベル）で適用されます。各大分類内では、職業を小分類グループ、小分類グループ、ユニットグループに分類することは、主に技能の専門性に基づいています。[ 2 ]

他の分類システムとの比較

ISCOは、世界中で使用されている主要な職業分類システムの一つです。その他の著名なシステムとしては、米国標準職業分類（SOC）、欧州技能・能力・資格・職業分類（ESCO）、そして様々な国で使用されている国家分類システムなどがあります。

  • 米国標準職業分類（SOC）：米国労働統計局が開発したSOCシステムは、業務内容と必要なスキルに基づいて職業を分類します。国際比較を目的としたISCOとは異なり、SOCは米国における全国的な雇用分析と政策立案のために設計されています[ 9 ]。
  • 欧州技能・能力・資格・職業（ESCO）：欧州委員会が管理するESCOは、技能と資格を組み込んだより詳細な分類システムを提供しています。ESCOはISCOと連携していますが、スキルマッピングに重点を置いており、EU域内の人材育成と人材移動に特に役立ちます。[ 10 ]
  • 国家職業分類（NOC）：カナダで使用されているNOCはISCOと一致していますが、国固有の労働市場の動向、業界の需要、および労働力規制を反映しています。[ 11 ]
  • 職業情報ネットワーク（O*NET）：O*NETは米国労働省が開発した米国独自のシステムで、幅広い職業に関する詳細な情報（スキル、知識、能力など）を提供しています。[ 12 ]構造研究所は、O*NETからISCO-88およびISCO-08コーディングへの「クロスウォーク」を作成しました（O*NETはSOCおよびESCOへの公式クロスウォークを持っています）。[ 13 ] [ 14 ]スキルモデルに関しては、どちらのシステムも様々な職業に必要なスキルを捉えることを目的としています。しかし、O*NETはスキルの重要度やレベルの詳細な評価など、よりきめ細やかで包括的なスキル分析を提供するのに対し、ISCO-08はより広範な職業カテゴリーに焦点を当てています。

批判と限界

ISCOは、様々なセクターや国にまたがる職業分類に広く使用されています。しかし、様々な批判や限界に直面しています。大きな批判の一つは、国際比較の課題です。研究によると、ISCO-08でコード化された職業名は国によって大きく異なることが多く、分類の一貫性と信頼性について懸念が生じています。ある研究では、複数の国で同じISCO-08の4桁コードを保持している職業名はわずか64%であり、職業分類の不一致が浮き彫りになっています。[ 15 ]

職業特性の変化は、業務の類似性、職務、および必要なスキルに依拠するISCOにも課題をもたらしています。労働条件（労働時間、勤務スケジュール、リモートワークを含む）や労働環境（安全、健康への配慮、職場の人間関係を含む）といった要因は、職業分類に大きな影響を与えます。[ 16 ] [ 17 ] [ 18 ]

さらに、少なくとも10の主要職業グループからなるISCOフレームワークは、小規模な労働力調査や部分的な労働力データの報告には適用が難しい場合が多い。その結果、専門家は、肉体労働と非肉体労働、ホワイトカラーとブルーカラー、オフィスワークと屋外ワーク、知識労働と肉体労働といった、特定の状況に合わせて修正された分類システムを使用することが多い。[ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ]

ISCOは、その広範な分類によって、業務、スキル、労働条件が大きく異なる職種を一括りにしてしまう可能性があるとして批判されてきた。例えば、ISCO-88版は、プラント・機械オペレーターなど一部の分野では過剰な詳細度が示されており、一方でサービス関連職種やインフォーマルセクターに多く見られる職種などでは詳細度が不十分であると指摘された。さらに、一部のサブメジャーおよびマイナーグループの規模には大きなばらつきがあった。[ 4 ]

参照

参考文献

  1. ^ 「国際標準職業分類（ISCO）」ILOSTAT。2025年2月13日閲覧
  2. ^ a b "ISCO-08" . isco-ilo.netlify.app . 2025年2月13日閲覧。
  3. ^ 「国際標準職業分類（ISCO）」ILOSTAT。2025年2月25日閲覧。
  4. ^ a b c d e f g h i国際労働事務局編 (2012).構造、グループ定義、対応表. 国際標準職業分類. ジュネーブ: 国際労働事務局. ISBN 978-92-2-125952-7。
  5. ^ 「国際標準職業分類（ISCO）」ILOSTAT。2025年2月13日閲覧
  6. ^ 「国際標準職業分類（ISCO）」esco.ec.europa.eu 2025年2月18日閲覧
  7. ^トレイマン、ドナルド・J. (1977).職業的威信の比較的視点から. 社会関係における定量的研究. ニューヨーク: アカデミック・プレス. ISBN 978-0-12-698750-8。
  8. ^国際労働機関。国際標準職業分類の更新に関する決議。2007年12月6日、労働統計に関する三者専門家会合において採択
  9. ^ 「SOCホーム」。労働統計局。2025年2月13日閲覧。
  10. ^ 「欧州の技能・能力、資格、職業（ESCO） - 欧州委員会」employment-social-affairs.ec.europa.eu . 2025年2月13日閲覧。
  11. ^カナダ雇用・社会開発省. 「国家職業分類 - Canada.ca」 . noc.esdc.gc.ca. 2025年1月27日時点のオリジナルよりアーカイブ。2025年2月13日閲覧。
  12. ^ "O*NET" . DOL . 2025年2月26日閲覧。
  13. ^ Hardy, Wojciech; Keister, Roma; Lewandowski, Piotr (2018). 「ヨーロッパにおける教育水準の向上、構造変化、そして仕事のタスク構成」 . 『移行の経済学』 . 26 (2): 201– 231. doi : 10.1111/ecot.12145 . ISSN 1468-0351 . 
  14. ^ 「O*NETリソースセンターのCrosswalkファイル」www.onetcenter.org . 2025年2月26日閲覧。
  15. ^ Tijdens, KG; Kaandorp, CS (2018). 「複数国調査における職業コーディング指標の検証」 . Survey Insights: Methods from the Field . doi : 10.13094/SMIF-2018-00007 .
  16. ^キルボーン、バーバラ、イングランド、カート・ベロン（1994年6月1日）「個人、職業、産業特性の所得への影響：人種とジェンダーの交点」『ソーシャル・フォース』72 (4): 1149–1176 . doi : 10.1093/sf/72.4.1149 . ISSN 0037-7732 . 
  17. ^ De Rijk, A.; Nijhuis, F.; Alexanderson, K. (2009年6月1日). 「復職プロセスにおける職務変更と職務特性の変化における男女差：前向きコホート研究」 . Journal of Occupational Rehabilitation . 19 (2): 185– 193. doi : 10.1007/s10926-009-9168-1 . ISSN 1573-3688 . 
  18. ^ Goldberg, Marcel; Chastang, Jean François; Leclerc, Annette; Zins, Marie; Bonenfant, Sébastien; Bugel, Isabelle; Kaniewski, Nadine; Schmaus, Annie; Niedhammer, Isabelle; Piciotti, Michèle; Chevalier, Anne; Godard, Catherine; Imbernon, Ellen (2001年8月15日). 「長期疫学調査への参加に関連する社会経済的、人口学的、職業的、および健康的要因：フランスGAZELコホートとその対象集団に関する前向き研究」 . American Journal of Epidemiology . 154 (4): 373– 384. doi : 10.1093/aje/154.4.373 . ISSN 0002-9262 . 
  19. ^ニール、アーサー・G.；レッティグ、サロモン（1963年）「肉体労働者と非肉体労働者における疎外の諸側面」アメリカ社会学評論28 ( 4): 599-608 . doi : 10.2307/2090075 . ISSN 0003-1224 . 
  20. ^ロック、エドウィン・A. (1973年8月). 「ホワイトカラー従業員とブルーカラー従業員における満足度と不満足度」 .応用心理学ジャーナル. 58 (1): 67– 76. doi : 10.1037/h0035418 . ISSN 1939-1854 . 
  21. ^ Vågerö, D.; Ringbäck, G.; Kiviranta, H. (1986年4月). 「スウェーデンにおける1961～1979年のオフィス、その他の屋内および屋外労働者における黒色腫およびその他の皮膚腫瘍」 . British Journal of Cancer . 53 (4): 507– 512. doi : 10.1038/bjc.1986.80 . ISSN 1532-1827 . PMC 2001433. PMID 3707844 .   
  22. ^ Dul, Jan; Ceylan, Canan; Jaspers, Ferdinand (2011). 「知識労働者の創造性と物理的な職場環境の役割」 .人材マネジメント. 50 (6): 715– 734. doi : 10.1002/hrm.20454 . hdl : 1765/22530 . ISSN 1099-050X . 

さらに詳しい情報

「 https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=International_Standard_Classification_of_Occupations&oldid=1331936459」より取得