労働基準法（日本）
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労働基準法（ろうどうきじゅんほう）は、日本の法律である。1947年4月7日に制定され、日本の労働条件を規定している。同法第1条によれば、その目的は「人間としてふさわしい生活を営む労働者の労働条件が満たされることを確保すること」である。[ 1 ]
歴史的背景
第二次世界大戦が終結に近づいた1945年7月26日、連合国指導者ウィンストン・チャーチル、ハリー・S・トルーマン、蒋介石はポツダム宣言を発し、日本の無条件降伏を要求しました。この宣言はまた、降伏後の連合国占領の主要目標を次のように定義しました。「日本国政府は、日本国民の間に民主主義的傾向の復活及び強化に対するあらゆる障害を除去する。言論、宗教及び思想の自由並びに基本的人権の尊重は、確立されなければならない」（第10項）。さらに、この宣言は、「これらの目的が達成され、日本国民の自由に表明された意思に従って、平和志向と責任ある政府が樹立された後は、連合国占領軍は速やかに日本から撤退しなければならない」（第12項）と規定しました。連合国は軍事的敵国に対し、単に懲罰や賠償を求めるだけでなく、その政治体制の本質を根本的に変革しようとした。政治学者ロバート・E・ウォードの言葉を借りれば、「占領はおそらく世界史上、大規模かつ外部主導の政治的変革を最も綿密に計画した作戦の一つであった」。
連合国による日本の占領
1945年8月15日の日本の降伏後、連合軍（主にアメリカ軍）が急速に日本に到着し始めた。占領軍はほぼ即座に、日本の民主化を目的とした徹底的な法改正計画を開始した。
この法律は日本が占領下にあった時代に制定されましたが、その起源は占領軍とは一切関係がありません。厚生省労働基準課長を務めていた 元特高警察署員、寺本幸作氏の発案によるものと思われます。
占領下の状況は非常に混乱しており、寺本はGHQが労働条件の厳格な管理を求めていると多くの実業家、官僚、政治家を説得することに成功した。そして、彼と少数のスタッフは、軍政によって停止されていた戦前の規定と国際労働機関（ILO）条約の見直しに基づき、法案を起草した。寺本がGHQ労働局長セオドア・コーエンに法案を渡すまで、占領当局はこの法案について何も知らなかった。アメリカ側はこの法案を承認し、寺本は実業家、官僚、政治家に対し、占領軍の要求に従う以外に選択肢はないと説得することができた。[ 2 ]
修正
労働基準法は1947年に制定されて以来、1947年、1949年（2回）、1950年、1952年、1954年、1956年、1958年、1959年、1962年、1965年、1967年、1968年、1969年、1972年、1976年、1983年、1984年、1985年（3回）、1987年、1991年、1992年、1993年、1995年、1997年、1998年、1999年（4回）、2001年（3回）、2002年（3回）、2003年（3回）に改正されている。[ 3 ]
主な規定
この法律は13の章と補足規定で構成されています。
- 第1章 総則（第1条～第12条）
- 第2章 労働契約（第13条～第23条）
- 第3章 賃金（第24条～第31条）
- 第4章 労働時間、休憩時間、休日及び年次有給休暇（第32条～第41条）
- 第5章 安全衛生（第42条～第55条）
- 第6章 少年（第56条～第64条）
- 第6章第7節 女性（第64条第2項から第68条まで）
- 第7章 熟練労働者の養成（第69条～第74条）
- 第8章 災害補償（第75条～第88条）
- 第9章 就業規則（第89条～第93条）
- 第89条と第90条は就業規則を規定している[ 4 ]
- 第10章 寮（第94条～第96条の3）
- 第11章 検査機関（第97条～第105条）
- 第12章 雑則（第105条の2～第116条）
- 第13章 罰則（第117条～第121条）
- 附則[ 5 ]
参照
注記
外部リンク
