シュティンネス・レギエン協定

シュティンネス・レーギエン協定（ドイツ語：Stinnes-Legien-Abkommen ）は、 1918年11月15日にドイツの労働組合と実業家によって締結された協定である。[ 1 ]両者の首席交渉官である重工業王フーゴ・シュティンネスと組合指導者カール・レーギエンにちなんで名付けられたこの協定は、ドイツ労働運動が長らく切望してきた一連の労働者の権利を定めたものである。

この条約の規定には、8時間労働制の導入、労働組合を労働者の公式代表として認めること、そして従業員50人以上の企業における労働者評議会の設立を認めることなどが含まれていた。交渉は第一次世界大戦から数百万人の兵士が帰還する可能性があったため、協定には彼らに以前の雇用を継続する権利を保証する条項が含まれていた。労働組合は長年の要求の多くを実現できたものの、生産手段の私有化を事実上認めた。

背景

第一次世界大戦の終戦に向けて、ドイツの労働組合と産業経営者は、復員した兵士数百万人が国内労働市場に戻ってくるという見通しに直面していた。[ 2 ]帝政打倒後、フリードリヒ・エーベルト首相率いる社会民主主義臨時政府は、極左革命運動の激化を防ぐため、エリート層との協力を模索した。[ 3 ]戦後ヨーロッパ全域で共通した展開として、ドイツの産業家たちは、組織化された労働者に対して限定的な譲歩をする用意があった。[ 4 ]

1918年10月、主要産業と各労働組合の代表者たちは、差し迫った課題に対処するための共同行動について決定するために会合を開いた。超党派委員会が両者の将来の関係に関する提案を策定することが決定された。[ 2 ] 11月初旬、首脳会談は、雇用主側が労働時間の短縮と工場内の反社会主義クラブの廃止に同意しなかったため、進展をみることができなかった。[ 2 ]

合意

ひげを生やした中年男性の肖像画が載った新聞の表紙
1923年のタイム誌の表紙に登場した実業家ヒューゴ・スティネス

1918年11月15日、和解が成立した。双方の首席交渉官である重工業王フーゴ・シュティンネスと労働組合指導者カール・レギエン[ 2 ]にちなんで、この協定はシュティンネス・レギエン協定（Stinnes-Legien Abkommen）と名付けられた。[ 5 ]この協定は、使用者が労働組合を労働者の正式な代表として認め、団体交渉権を認めることを規定した。また、この協定は8時間労働を導入し、従業員50人以上の企業に労働者評議会を設置することを認め、帰還兵が戦前の職に就く権利を保障した。[ 5 ]今後の紛争は、新たに設立された「中央作業部会」（ Zentrallarbeitsgemeinschaft、ZAG）という組織を通じて解決されることとなった。 [ 6 ]

インパクト

労働組合にとって、この協定は長年の目標の多くが実現することを意味した。[ 7 ]しかし、協定の中心的な成果の一つである8時間労働の実施は一貫性を欠いたままであり、その後の10年間に何度も異議を唱えられた。[ 8 ]一方、実業家たちは、工場の社会化を求める組織労働者の要求に終止符を打った。 [ 7 ]シュティンネス・レーギエン協定に署名することで、労働組合は生産手段の私的所有を事実上認めた。[ 5 ]新たに設立されたZAGは、労働時間をめぐる論争により1924年に崩壊した。[ 5 ]

参考文献

  1. ^ “Das Novabkommen” . www.gewerkschaftsgeschichte.de (ドイツ語) 。2023-06-09に取得。
  2. ^ a b c dウィンクラー 1993、45ページ。
  3. ^ウィンクラー 1993、44～45頁。
  4. ^ 「組織化された労働 ― 第一次世界大戦から1968年まで：労働組合と団体交渉の制度化」ブリタニカ百科事典、2002年。
  5. ^ a b c d "ダス・スティネス＝レジアン＝アブコメン"。ドイツ歴史博物館。2021年3月29日閲覧。
  6. ^ウィンクラー 1993、45～46頁。
  7. ^ a bウィンクラー1993、46ページ。
  8. ^ “Der Kampf um den Achtstundenttag” .ドイツ歴史博物館。2021年3月29日閲覧。

参考文献

「 https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Stinnes–Legien_Agreement&oldid=1271196199」より取得