2010年派遣労働者規制
 |
| 法定文書 | |
 | |
| 引用 | SI 2010 /93 |
|---|---|
| 日付 | |
| 作った | 2010年1月20日 |
| 議会に提出 | 2010年1月21日 |
| 開始 | 2011年10月1日 |
| その他の法律 | |
| 製造元 | |
| 制定当時の法令文 | |
2010年派遣労働者規則（SI 2010/93）は、英国労働法の一部を構成する法定文書です。この規則は、派遣労働者が、同じ業務に従事するフルタイム労働者と比較して、賃金および労働時間において不利な扱いを受けてはならないことを規定することにより、職業紹介所で働く人々に対する差別を撲滅することを目的としています。この規則は、欧州連合（EU）の臨時・派遣労働者指令を英国法に施行するものです。
背景
これらの規制は、派遣労働者の権利獲得に向けた一連の試みの集大成である。英国議会には、以前、2008年に「派遣労働者・非正規労働者（平等待遇）法案」が提出された。この法案は、脆弱な立場にある派遣労働者と正社員の間で、同一賃金と労働条件を確保することを目的としていた。この法案は現在、「派遣労働者・非正規労働者指令」（2008/104/EC）に置き換えられている（ただし、実質的な内容は同一である） 。英国は遅くとも2011年12月までに同指令を実施することが義務付けられている。
この法案は、労働党の平議員アンドリュー・ミラー氏によって提出されたもので、英国の派遣労働者法の重要な部分を形成し、英国で増加している雇用差別法のカテゴリーに追加するものとなるはずだった。法案の内容は、2002年以来英国政府によって阻止されている提案された欧州指令をモデルにしている。しかし、政府は最近、派遣労働者が同一賃金および同一労働条件を得るまでに12週間（3か月）の待機期間を設ける、1972年欧州共同体法に基づく法定文書によるTAW指令を実施する修正版法案を提出すると示唆していた。
この法案は労働党と労働組合の過半数の支持を得ている一方、保守党とCBI（中央銀行）は強く反対している。立法を求める声は、派遣労働者が特に弱い立場にあるという事実によってさらに高まっている。彼らは、1996年雇用権利法で一般労働者に保障されている権利のほぼ全てを欠いている。しかしながら、この法案は派遣労働者の立場にわずかな変更を加えることしか意図していない。
この法案は、欧州委員会が提出した派遣労働者指令案（ COD 2002/0149 ）を多かれ少なかれ直接的にモデルにしている。この提案自体は、労働市場の柔軟性を優先して英国政府が派遣規制に一貫して反対しているために棚上げされた。新聞報道によると[ 1 ] 、英国はドイツの支援を得て指令案を潰し、その見返りに買収指令の沈没に協力したという（ドイツには労働法典および民法典、特に§622の下に包括的な派遣労働規制があり、英国にはシティ・コード[ 2 ]の規則21をはじめとする強力な買収規制がある）。提案された指令とこの法案の大きな違いは、以前の英国政府が指令に、平等な取扱いの権利が発効する前に6週間の資格審査期間を挿入することに成功したことである（第5条(4)）。この法案には資格認定期間の規定はないものの、シティでは1年にすべきという声が上がっている。最新の報道によると、民間MP支持者と政府の間で12週間の資格認定期間が合意されたとのことだが、これは指令で規定されるはずだった保護から大きく後退することを意味する。指令には、平等待遇のみの賃金、労働時間、親の権利、差別禁止が含まれていた（第3条(1)(d)）。したがって、解雇前の合理的な通知に関する規定が欠落していたという重大な欠陥がある（英国ではERA第86条、ドイツでは派遣労働者の地位に関わらず、既にすべての労働者にこの規定が設けられており、ドイツ民法第622条）。
2005年の英国総選挙前に、労働組合と政府は、署名地であるウォーリック大学にちなんで、いわゆるウォーリック協定を結んだ。この協定には、政府が欧州指令への反対を撤回するとの約束も含まれていた。しかし、2007年になっても政府は合意を実現せず、ポール・ファレリー議員が臨時・派遣労働者（不利な待遇の防止）法案を提出した。この法案は、6週間の資格審査期間を設けないことを除けば、すべての点で指令を反映したものだった。当時の状況では、この法案は十分な注目を集めず、時代遅れとされた。派遣労働者の従属的地位をさらに強化した控訴院のジェームズ対グリニッジLBC事件[ 3 ]で、 [ 4 ]マメリー判事は、この法案は「政府の支援がないため失敗する運命にある」と宣言した。しかし、その発言とほぼ同時に、アンドリュー・ミラー議員がほぼ同じ法案を再提出しました。ただし、タイトルは「不利な待遇の防止」ではなく「平等な待遇」を強調する小さな変更が加えられています。この法案は、雇用代理店の定義を厳格化し、規制執行に関する規定を強化した点を除けば、あらゆる点で全く同じ内容でしたが、下院の労働党議員団のほぼ全員の支持を得ました。この法案は、5月7日から毎週水曜日の午前中に委員会で審議されていました。5月21日現在、政府はこの法案に類似した内容の法案は可決する意向を示しましたが、法案自体は可決されませんでした。この法案では、同一賃金と同一休暇の権利が発効する前に12週間の待機期間が設けられ、これは2002年の当初の指令よりも6週間短い保護期間となります。[ 5 ]
範囲
派遣労働者規則は、英国法における臨時・派遣労働者指令の施行を目的としています。雇用主は、以下の契約条件において派遣労働者と正社員を平等に扱う必要があります。
![[アイコン]](/wiki/File:Wiki_letter_w_cropped.svg) | このセクションは拡張が必要です。不足している情報を追加していただければ幸いです。 （2011年7月） |
参照
注記
- ^カール・モーティッシュ「英国、ドイツとの取引でEU合併法に反対」タイムズ紙、2003年5月19日参照。同紙によると、「欧州委員会は地中海諸国の支持を得て買収指令を可決させたいと考えているが、ドイツは、経営陣が事前の承認なしに買収防衛策やポイズンピル条項を使用することを禁じる主要条項を同法から削除する妥協案を求めている。英国内閣は自由市場原則への支持を放棄し、代わりに派遣労働者指令の廃止を支持する見返りにドイツと同盟を結んだとみられる。「英国はシティを裏切った」と、交渉に近い筋は述べた。英国は、派遣労働者に正社員と同等の雇用権を与える規則の導入を阻止するために必死の戦いを繰り広げている。」
- ^デイヴィッド・カーショウ著『重要性の幻想』（2007年）56 ICLQ 267参照
- ^ James v. Greenwich LBC [2008] EWCA Civ 35 ; EATのElias Jによる判決を参照、 James v. Greenwich LBC [2006] UKEAT/0006/06
- ^特に、勝訴した雇用主側の弁護士であるリトルトン・チェンバーズのジョナサン・コーエンによるこの要約、判決の詳細を 参照。2008年6月13日アーカイブ、 Wayback Machine (19.02.08)
- ^パトリック・ウィンツアー、「派遣労働者と臨時労働者が権利協定を勝ち取る」、ガーディアン紙、（2008年5月21日）
- ^ EA 2010 s 40
参考文献
- N・カウントゥリス「派遣労働指令：またしても破られた約束か？」[2009] 38(3) ILJ 329
- E・マクゴーヒー、「派遣労働者は異なる扱いを受けるべきか？」（2010年）SSRN
外部リンク
- 派遣労働者に関する最初の指令案COD 2002/0149
- パートタイム労働者に関する 指令97/81/EC
- 有期雇用労働者に関する 指令99/70/EC
- 欧州民間人材紹介会社連盟による EU 市場の現状に関するPowerPoint プレゼンテーション。
- 1991 年 6 月 25 日の指令91/383/EEC は、有期雇用関係または臨時雇用関係にある労働者の職場における安全衛生の改善を促進するための措置を補足するものです。
